员工上班迟到应该扣500元吗？你的公司是怎么规定的？

<>点评：

我们公司也9点半上班，普通员工迟到，是主管罚钱，普通员工警告，因为我们公司提倡，领导必须以身作则，而且迟到有3次宽限，罚钱最多就100，全勤1个月还有300奖励，迟到情况比起以前有很大改善
其实罚钱可以理解，但是，500太多了，而且有时候外力不可抗，全勤200迟到一次500，惩罚比奖励大，员工做的不开心，纪律再强也没用，人心不所向，你知道阿里，腾讯，搜狐，前两着和后者差距在哪里？基层人才都不差，差距在吸引人才和管理层决策者上面有很大差距
???

<>点评：

不合理，你可以去找人事让他给个说法。

一般公司的制度规定迟到只是当场乐捐五十一百这样的，而在工资里扣钱是不合理的，这相当于不足额发放工资，你可以去劳动部门申请仲裁，妥妥的你是胜诉，公司会赔偿你的。有扣钱制度就得有全勤奖制度，加班有加班费或调休制度。如果只有迟到扣钱制度，那就不要加班，准时下班不要多留一分钟。
这种情况个人认为可以被原谅，谁还不会遇上点事啊？如果员工大多数时间都是按时上下班，遵守公司的规章制度，那么为什么不能原谅偶尔的小失误的？

一家公司，哪怕是规模最小的公司，去和一个个体计较几分钟、十几分钟的时间真的是有点可笑！

<>点评：

每个企业有自己的原则和规定，不一概而论，以点代面。我认为上班准时到岗是员工正常进入工作状态的一种积极表现形式，公司业态决定你如何规定，比如有些需要协同的岗位、履责支持、值守服务的岗位，你不准时到会影响别的事情和岗位工作，应严；而以自我工作呈现为主，不影响他人的开发、策划、设计等，可以松些。

<>点评：

作为中国网络行业最先入行的鼻祖，张朝阳的企业越做越小，最后被后起之秀马云、马化腾等超越。
直到2020年（今年），他才实行“迟到扣钱”制度，我觉得不失为是约束员工、提高企业竞争力的一种策略。

虽然我之前不太喜欢他，不过这段采访 他倒也诚实。
直接说出了:资本家就是来剥削员工的。[强][强][强]
简单干脆。。。

<>点评：

我觉得，行政和财务得按部就班不迟到，其他部门一个小时或半个小时的活动上班时间是个既能提高效率，又能避免员工迟到的方法，可惜很多老板并不懂管理，而只知道所有人都应为公司权力中心服务

<>点评：

这样的公司应该倒闭，我们公司每月都有三次迟到和忘打卡机会，谁能保证自己每天早上起来晚呢，或者忘记打卡呢

<>点评：

每个公司的规章制度不一样，我觉得只要你在公司里上班就要遵守，如果你接受不了可以离开，没有谁强求你去做，带着埋怨的心态上班还不如不去上班，干嘛折磨自己

<>点评：

早上9点半还迟到，除非有正当理由，是该处罚，不过也应该设置全勤奖比较合适。

<>点评：

看比例说合理！年薪50万、扣500是小意思！一个月2000块扣500就有问题啦！我们在家不上班都可以只要不影响工作！

<>点评：

肯定不应该除非月薪五万

<>点评：

支持张总的观点！9:30已经很迟了，在农村长辈基本6:00就下地干活了！生活固然繁琐，但还是努力！蒸腾的人生，是必须的！

<>点评：

遇到一些公司，一个月迟到时间不超过1小时是不扣钱的

<>点评：

没有拼搏，哪来收获

<>点评：

我退休了年轻人工作不容易重罚员工不人道

<>点评：

没这么狠，估计也是想换换风格

<>点评：

看情况而定，经常迟到的应该重罚，偶尔遇上特殊情况可以理解

<>点评：

你让员工加班你给过加班费吗？有多少员工能到点下班了？

<>点评：

那早到是否可以奖励500

<>点评：

扣的太多啦，这样员工压力更大了，留不住人，会影响工作的效率的

<>点评：

没有啊，都是有机会的，视情况而定

<>点评：

员工迟到应该扣工资，想扣多少就扣多少的，是按照他得工资比例！还有迟到的时间长短，可以翻倍扣！

<>点评：

我没有公司，但我想说的是，做企业，只讲注重怎么处罚，不注重怎么解决问题，注定企业文化是畸形的！

<>点评：

一个单位开始在迟到早退上计较了，说明这个单位已经出了很大的问题了。

<>点评：

不该，罚的再多下次也不一定不迟到，因为迟到有很多因素。

<>点评：

应该。赏罚分明就可以。

<>点评：

很讨厌上班经常迟到的人，该罚就罚

<>点评：

做人做事都得遵守规则，迟到应该就应该扣钱，否则就会乱套，公司就会走向衰落。

<>点评：

小小惩罚就好了吧，一次五百，我一天都没赚这么多

<>点评：

管理比较松散，可能执行个把月吧，明年再提。

<>点评：

本该如此，彼此遵守约定吧！