提离职被老板挽留该留下吗

辞职的缘由无非这么几个，想要更好的平台，想要更高的薪资，想要更开心的生活。
我们来分析一下以上的三种情况：
①想要更好的平台。可能这样的平台除了薪资以外会给你很多隐性价值，例如户口，镀金，成长价值，更好的领导，福利，离家近等等，那这些隐性价值可能是目前这家公司没法提供，而你现在这个阶段如果对平台的隐性价值有更大的需求的话，那为什么还要在老板的挽留下犹豫不决呢？
②更高的薪资。这个其实很容易分析了，要钱还是要面子，你自己选择一下，说句俗的话，干嘛和钱过不去啊，虽然金钱不是万能的，但是钱多的日子真的爽翻了。老板即使许诺你升职加薪，你觉得这薪资你会拿的长久么？
③更开心的生活。可能是自己自我价值的认可和实现或者减少一些公司内耗，那说明在目前公司自己的存在感并不是很高，自己被束缚了自我价值不能得到充分的发挥，那你觉得老板挽留你，你留下来了，就会有得到更大的认可？公司制度会因你而变？别单纯了。
很多人都心存幻想，其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你只不过想先稳住你，找到备胎你就会被无情的边缘化。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。
在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果你只是边边角角的人物，你的替代性很强，向老板提出辞职，老板出于稳定军心，说说场面话把你留下来，但是你离职对他也没太大关系，毕竟很快可以从市场上招到这么一个人，如果说你在公司里是比较重要的核心人物，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有即使你被老板进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦找到了备胎，那么你的位置就会比较尴尬。
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