获北京户口后离职 赔偿单位31万

2015年8月，非京籍毕业生梁某到一学校做物理老师，获得北京户口。梁某与学校签订聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但仅一年后，梁某即行离职。法院判处梁某支付学校违约金11万，人才引进费20万。
梁某的行为是典型的违反之前聘用合同约定，理当按照当初合同约定的条款支付违约金，梁某也没有提出什么有力意见。其实相信本案中的梁某也早已做好了承担违约责任的准备，因为在合同履行不久就违约，显然目的并不在于合同的主权利义务关系，而是学校帮忙解决北京户口。
目前此类现象并不罕见，毕业生为了拿到大城市户口，并不看重什么单位什么工作，与单位签订劳动合同只是为拿到户口，之后工作再通过其他途径解决，或者直接违约，所以招聘单位在提供户口的问题上也越来越谨慎。
为了限制此类居心不良的应聘者，不妨设立一定的工作年限限制，达到期限再办理户口迁移。然而户籍制度本身实际上也饱受争议，如何进行改革恐怕才是百姓关心的重点。