山西独生子女15天带薪照料假

最近，听说有出来独生子女可享受每年15天带薪照料假的政策，大家议论纷纷。有的说，独生子女找工作更麻烦了，和女生到一定年纪，企业会考虑她生养孩子是一样道理的。另外，也有人说，政府赚了名誉，企业承担了成本。
像这样的政策，随着产假出来的陪产假15天就是在执行了，但是目前还是很多企业的男员工并没有享受到，直接被公司减少天数甚至被取消。就算不取消，工作压力在，公司的态度在，想要保留这份工作，也不得不笑着回来上班。
政府想出台些对员工权益好的政策，我是非常赞同的。但是，希望，要把这样的政策实行下去，那么，要真正落地，也需要企业的认可。我认为一个能落地的政策应该包含以下因素：
一、得到员工的支持，员工起码对这个政策是欢迎的，甚至是拥护的，而不是觉得反正也落不了地，无所谓。那么，要做好宣传。
二、得到企业的接受，企业能接受的是合理的成本范围，公司的税收，社保公积金成本，其他各项成本，还有员工的假期等，公司已经压力满大的。也需要考虑到企业的生存空间，希望可以更合理些，时间合理天数，还有政府补贴这些都要完善。
三、政府的强制执行，政府操作前，应该做下员工也企业调查，并且有一个试运行期。在有大部分企业和员工都能接受的情况下，坚决树立好奖惩制度，明确到，做到什么地步可以奖励，更多的优惠等。如果做不到要怎么罚款等等。
希望政府能出多些对员工优惠的政策，特别是压力较大的人群。另外就是，也要多考虑下企业承担力。