网易前离职员工谈“绩效不达标被辞退”律师支招

11月24日，个人公众号“你的游戏我的心”发布文章《网易裁员，让保安……噩梦》，称自己（网易称其为“员工J”）在网易游戏身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待。该文章发布后，迅速引起舆论关注。
11月25日，网易对此公开发布一则公开“说明”称，员工J是因绩效考核问题导致被辞。网易还解释说，在其病假期间，公司按时发放了病假工资，并于今年9月19日一次性给予其“N+1”（N为员工在职年数）的补偿。此外，红星新闻从网易公关处得知，针对此事，公司对内部员工发布了一份“内部说明”，详细复盘了员工J与公司之间矛盾的经过。
针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题，25日下午，红星新闻采访到了前网易离职员工李某某，李某某透露，网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，但他也表示，“绩效考核完全是主管一言堂。”
中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉红星新闻，如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，不要随便签字。
据《网易裁员，让保安……噩梦》一文，2019年1月底，员工J被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，回顾五年来在网易的工作经历，未请一天病假，业绩也一直不错。2019年3月份，他因绩效未达标被主管谈话，并被告知“不适合在这里继续工作了”，他还被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后，员工J称自己与网易多番交涉，最终结果仍不尽如人意。据其公众号文章所述，员工J控诉网易有包括威胁、设陷、暴力驱赶等内容在内的十项不公正对待。员工J将自己的个人留在了“你的游戏我的心”公众号内，但截至发稿，他始终未通过红星新闻的好友申请。
11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
网易公司对此事发表的公开说明网易公司对此事发表的公开说明
同日，网上开始流传一份网易的“内部说明”，该“内部说明”用二十二个流程复盘了当事员工与网易之间的矛盾经过。据网易总部公关部门相关人士介绍，网易官方回应以“说明”为主，“内部说明”本该是公司内部调查情况。另外，红星新闻也从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。