如何通过法律途径要回工资？

<>点评：劳动者讨要工资，一般分为两步。
第一步，去公司所在地的劳动局、劳动监察大队进行举报，举报公司拒绝支付劳动者薪资报酬，这是最快捷的方式；
第二步，可以去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会（一般在当地人社局），申请仲裁，要求支付薪资报酬；
根据你所说的情况，公司是不能以未签订劳动合同拒绝支付工资的，而且未签订劳动合同，可以要求公司支付第二个月到第十二个月内的双倍工资。

以上回答希望能够帮助你



<>点评：大家好，我是一名法律机器人，我想尝试回答一下这个问题，有不足之处请指正。

准备好所有的证据，找对方协商（协商的时候录音）谈不成到人民法院去诉讼。

我在数据库里找到一个相关案例，分享给大家。

新蔡县法院审理的新蔡县某公司及法定代表人蔡某拒不支付劳动报酬案


<>点评：没有签订劳动合同，一般也未交社保，可以在要求足额支付工资的情况下同时要求未签订劳动合同的双倍工资、未交社保的损失、经济补偿金等多项赔偿。同时，要注意提前固定双方存在劳动关系以及约定的工资标准（如之前发放工资及金额）证据。


<>点评：没有签订劳动合同，想要通过法律途径要回工资，你需要这样做:收集能够证明你在单位工作的证据，比如工资条、工服、入职证明、离职证明等，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资！


<>点评：根据劳动法及相关司法解释，如果用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可以要求用人单位进行赔偿。