加班费的支付

1、日法定制度工作时间之外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

2、休息日安排劳动者工作的，首先应安排补休，补休时间应与加班时间等同；不能补休的，则应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬。

3、法定节假日安排劳动者工作的，一般不安排补休 ，应另外支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。

4、实行综合计算工时制的，按照上述规定支付加班工资。

5、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

【实践中的争议】

加班工资的支付最容易引起争议的就是加班费的计算基数。

兜底的原则是：计算基数及所支付加班工资均不得低于当地规定的最低工资标准。

无论是标准工资，还是劳动合同中双方约定的工资，都涉及工资构成的问题。

根据《关于工资总额组成的规定》以及《最低工资规定》，按计时工资标准支付的工资，不包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、福利待遇等项内容。

加班工资的计算基数一般以劳动者的月工资为标准。

计算加班工资的小时基数应当是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时

作为计算基数的月工资和计算出来的加班工资都不得低于法定的最低工资标准。