公司害怕劳动纠纷吗？

公司不怕，越大的公司越真不怕。大家千万不要傻到去跟公司打官司，不值得。

怕与不怕，是个相对的概念。总得来说，个人更怕劳动纠纷，老板不太怕。对公司老板来说，当然最好没有法律纠纷，和和气气的发大财是最理想的状态。有纠纷，也只能应战，不能怕。对个人来说，要养家糊口，如果半年时间用来打官司，得到赔偿款也不过几个月工资，是严重不划算的。

大公司养着法务团队，都是职业律师，平时闲着没事做。有了劳动仲裁案，他们就有事情做了，这是证明律师价值的机会。官司越大越好，时间越长越好，如果两年没有纠纷，就没必要养这些律师了。个人不同，需要赚钱养家糊口，耗不起。

大公司都是当地政府是摇钱树，特别是高科技公司，不仅仅给贡献税收，还贡献政绩。哪个不开眼的劳动仲裁部门公务员要是惹这些大公司不高兴，很快就会被调离这个岗位。大公司跟劳动总裁部门的沟通非常通畅，个人恐怕就不那么通畅了。

个人即便赢了，最后也不过就是拿到了自己应得的几个月工资。公司即便输了，也不过就是输了本来就该支付的几个月工资。

一个员工去跟公司对抗，公司根本不怕，正常经营不会受影响。公司怕的是一群员工起来反抗，所以大家经常在电视上看到德国汉莎航空飞行员空姐罢工、法国公交系统罢工等等。

从现状来看，也可以印证“公司不怕，个人更怕”这个结论，软件行业普遍的996工作制，码农们宁可在上抗议，也不会去诉诸法律程序。

所有IT互联网一线大厂，都发生过与员工之间的劳动纠纷，大厂从来没怕过，也没有任何实质性的负面影响。只要薪水给足，985院校博士硕士前仆后继的争相进入这些大厂，谁考虑过哪些劳动纠纷？

别说一点小的劳动纠纷，就算当雇佣兵上战场，只要钱给足，一样会有很多人愿意去做。

对个人来说，一旦发生劳动纠纷，在这个行业就很难再混下去了。大公司缺人，随时都在招聘，但是没有任何一个公司愿意招曾经出现过劳动纠纷的人。

对个人来说，千万不要傻到去跟公司死磕打官司，吃点小亏，认倒霉算了。如果的确到了忍不下去的程度，也不要完全依靠证据和程序，要充分利用网络和社交媒体。