劳动纠纷如何通过劳动仲裁、诉讼顺利拿到工资及补偿金、赔偿金

去年的时候15个劳动者找到我决定委托我作为他们的律师向单位追讨工资，补偿金，赔偿金等。在我接受委托之前，他们已经向劳动局及劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会不知道什么原因没有受理该案件，不予受理通知书也含糊其辞。

决定委托之后，我核实了单位的情况，该单位是一人公司，股东和法定代表人同为一人。我决定将单位和法定代表人作为共同被告，跟劳动者沟通之后，得知，该股东是外地人，住址不得而知，所以如果要一起诉讼时间会拖延很长。通过沟通我跟当事人共同决定等法院诉前调解结束之后视情况而定。如果调解顺利可以拿到基本工资，其他的补偿金赔偿金可以放弃。

但是，事情并不是按照劳动者的预期发展，诉前调解并不顺利，单位派代表到场，前后给出的调解方案不一致，开始答应工资可以发放，后面突然变更表示只发放杭州市最低工资标准。

这样的结果劳动者肯定是无法接受的，他们打工资大多在1万以上，合同约定的工资只有3000元。所以我马上沟通劳动者决定追加被告。

在追加被告的过程中，出现了更为奇葩的事情是，法院要求律师作当事人的工作将案件撤诉，撤诉后重新立案。问其原因，法院给出的理由是，追加的被告无法送达，如果公告送达的话时间会很长。

我对法院的说法不予认同，我问其法律依据，法官无法告知，根据正常程序，撤诉后无法重新立案，即使重新立案成功，也是要公告送达，届时，时间会拖延更长。经过跟法官2天的沟通，法院不得不接受我这个死磕派律师的意见，决定马上追加被告，公告送达。

此时案件还在进行中，我相信将法定代表人追加进来后与单位一起承担连带责任肯定对劳动者追回工资又多了一道保证。

截至至该案件，我遇到的法官让撤回起诉的案子已经不止一件。每次我都是为了当事人的利益据理力争。对该种事件感触颇多，如果是当事人自行起诉，法官让撤诉，他们肯定没有办法，所以，没有律师的案件必定败诉。

在此不多做叙述，我是一名杭州律师，每时每刻都在为当事人利益考虑，每时每刻都在跟法官争取当事人的利益，每时每刻都在不停的思考法律关系。