入职背景调查有必要吗？有什么作用？

入职背景调查具有一定的客观性，不能因为一些人说候选人好，就直接录用，更不能因为一些人说某候选人不好，就直接拒绝录用。所以说，入职背景调查是很有必要的。

有数据显示，抽取5万份简历，有将近41.8%的简历存在着不同程度的造假，也就是说在对候选人进行背调的时候，有高达41.8%的简历包含虚假信息，可见职场诚信的现状非常的不佳，所以对候选人进行客观、专业的背景调查流程是非常要必要的。

大多数HR对于背景调查存在着一定的误区，认为背景调查只是针对于中高层的岗位进行的，没必要对基层员工进行背调。

确实，对于一些敏感的职位以及中高层岗位更适合进行背调，但这并不代表基层的员工就不会进行背调了，影视剧里经常出现商业间谍假装清洁工到竞争对手公司窃取商业机密的桥段，谁能保证在现实生活中不存在这样的事情呢?要知道，艺术源于生活……

对于这种情况，有些HR朋友可能就会问：

“那我们保护好公司的机密，对于公司内部采取信息保护，防止任何非高层人士接近这些机密信息不就好了，搞什么全员背调啊……”

的确，公司做好内部信息保护确实可以预防机密被窃取、泄露，但是大家可能会忽略了一点，公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以轻易的窃取到公司内部的机密。

比如说各高层身边的秘书、司机等等，有很多机密的信息都是从秘书的手里流出去的，不对其做好背景调查，谁能知道其是否存在相关的违规记录？

司机亦是如此，虽然是基层岗位，但是对其能力、素质、人品以及对企业忠诚度的要求比其他岗位要求还要高，如果不对其进行背景调查的话，无法确认其是否存在相关的违规记录。

从公司高层安全的角度出发，如果不对司机进行相关的驾照信息核实，没人能确认是否存在交通违规记录，无法确认是否符合车辆操作资格。除此之外，还有很多基层员工需要进行一定程度的背景调查，作为一个职业的HR来说，全员背景调查还是有必要的。

当然，如果全员都采取统一标准的背景调查工作，是绝对不可能的。有的企业刚接触背景调查不久，对全员采用的都是常规背调，只包括有些基本身份信息核实、教育信息核实、以及工作履历核实。

熟悉背景调查的朋友都很清楚，有一些岗位是需要进行相对应的背景项目核实的，就比如有些中高层员工需要进行商业利益冲调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。

那么，入职背景调查有什么作用？

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；

3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；

5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；

6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。