疫情下，我该怎么找工作吗？

按照往年的情况，现在正是企业和应聘者迎来“金三银四”招聘高潮的时刻，但在疫情冲击之下，今年的“春招”整体氛围略显惨淡。。 企业延迟复工、民众不能出门，正常招聘无法开展；同时，中小企业以及餐饮、旅游等重线下行业面临生存危机，招聘需求缩减或消失。“毕业即失业”的应届生感叹自己生不逢时，拿到年终奖潇洒裸辞的职场人悔青了肠子，而原本想要在年后“动一动”的职场人也不敢轻举妄动了。

那么我们就只能坐以待毙吗？

招聘需求不会消失，只是推迟

面对不确定性，好的组织系统会具备“反脆弱性”。危机和压力带来的变异，不仅仅是生物进化的内在动因，通常也是商业模式和组织变革的最佳机遇。甚至对于有的行业，疫情成了催化剂，让很多用户有机会认知和使用那些“互联网+”的垂直服务。一些公司裁员、降薪之时，许多公司看准时机进场捞人。

疫情期间的出行不便反而促使了“宅经济”的突飞猛进，以电商、新零售和便利店为代表的生活服务类领域的企业赚得盆满钵满。美团买菜、盒马生鲜等为代表的生活服务类平台业务暴增，尤其是后者，人手不够，从受疫情冲击严重的餐饮业紧急借调员工，开创了“员工共享”的新用工模式。

在这段时间，学生停课不停学，在线教育再次翻红。1月27日晚，教育部发布《关于2020年春季学期延期开学的通知》，要求部属各高等学校、地方所属院校、中小学校、幼儿园等适当推迟春季学期开学时间。同时，线下的培训转移到线上，新东方、好未来、猿辅导等一批在线教育平台迎来爆发的春天。

疫情的大范围蔓延势必造成了医疗资源的空前紧张，医院也成为一个病患集中的危险地带。一大批互联网医疗平台融入了人们的生活，丁香医生、微医、阿里健康、京东健康等平台，都推出在线义诊以及疫情期间个人防护和复工防护指导建议。据正和岛2020年2月发布的统计，2019年之前，人们线上问诊的比例仅为2%~4%。在此次疫情将线上问诊的比例提高至10%左右，保障了人们就诊的安全，同时也疏解了就医压力和大众的心理压力。

此次疫情中涌现的一支大军便是远程办公潮流，企业级应用（To B SaaS）成为刚需。阿里的钉钉、腾讯的企业、字节跳动的飞书作为巨头公司产品，斩获大批用户；石墨文档、小鱼易连等创业型公司以及猎聘旗下的企业培训SaaS培训平台都将办公场景线上化，维持了企业的正常运转和员工的高效办公。

这些热门领域在疫情下改变了人们的生活、工作方式，因而备受关注，它们也代表了疫情结束后未来行业潮流的发展方向。