抛开所有的面试技巧或者流程，本质上，面试官有两种思维方式：

时间：2020-07-02 来源：法律投稿

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A：面试过程中，通过问题、观察，对照岗位要求，不断寻找候选人的缺点，当这些缺点累积到一定程度，就做出一个NO的决定；

B：面试过程中，通过问题、观察，不断寻找候选人的优点，对照公司发展要求，当这些优点能够与公司未来发展匹配时，就做出一个YES的决定；

通过A思维招聘的员工，通常可以立即上岗，人岗匹配度较高，通过B思维招聘的员工，需要组织调整、岗位重新设计，才能更好地发挥候选人的特长；

A是避人所短，B是用人所长；A是通过岗位要求的角度进行招聘，B是通过组织发展的角度进行招聘；

没有所谓的对与错，但是，一位成熟的管理者或者HR需要同时具备两种思维。

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