要求员工提前返回工作岗位违法吗？

首先看现有法律规定：

1、《传染病防治法》第四十二条第一款规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（二）停工、停业、停课；

2、《传染病防治法实施办法》第七十条规定，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的。

3、《治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

2019新型冠状病毒系乙类传染病，并采取甲类传染病的预防和控制措施。因此启动一级防控的地区，任何单位和个人都有义务遵守政府发布的措施，如果该地区单位不顾公共利益，要求员工提前返回工作岗位，可能会被责令停工；情节严重的，法定代表人和主要负责人可能会被处以行政拘留。

此外，根据《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此处，还可以根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染疾病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释［2003］8号）追究责任。

当然，对于保障城市运行，医疗卫生应急及相关行业要依法履行职责，按照应急预案迅速开展工作。

比如在北京，即使返京工作，也应当按照通知要求，区分类别进行隔离，即使在隔离的14天，用人单位应当依法向职工支付隔离期间的工作报酬。

大敌当前，更应当考虑公共利益，考虑如何防控疫情发展，而不是紧盯小集体利益，这方面已经有深刻教训，只有共同努力才能共克时艰。