劳动争议

时间：2020-07-06 来源：法律投稿

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劳动者和企业发生争议，不能直接到法院起诉，要先劳动仲裁，劳动仲裁前，要先经劳动调解部门调解，调解不成才能仲裁，说是设立机构专门处理劳动纠纷，让劳动者权益得到更好的保障，可实际呢？

实际上，企业欠劳动者万把块工资：

1、劳动者先要网上搜索整个流程，信息模糊不准确。

2、各处打听求证，跑到仲裁委员会，被告知先去调解，调解不成再来。

3、去调解委员会，并不调解，直接开调解不成通知书。

4、拿着调解不成通知书去申请仲裁。

5、仲裁后，可能还要起诉到法院，还有可能上诉。

最后，劳动者为了这万把块钱，要前后跑不下7、8次，最后还不一定能拿到钱，这个过程的艰辛足以让劳动者放弃讨要劳动报酬，权利得不到保障，劳动者心灰意冷，企业没有任何损失，下次更“放心”地拖欠劳动者工资

劳动调解委员会并不调解，前置调解程序有何作用？劳动仲裁后还有一审二审，这并没有快速帮劳动者解决问题啊，反而给了企业拖时间的合法操作。

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