疫情期间，员工工资怎么发？没上班也能领工资！

疫情发生后，春节假期延长、复工复产推迟……，花呗、信用卡、燃气水电都还不上了，很多人恍然觉悟发现上班才是真的好。疫情还未结束，很多地方不得不复工复产，这期间的工资待遇怎么算？很多人有点懵。

我国法律规定中与工资发放有三个相关的概念：工作日、休息日以及法定节假日。

工作日，工资照常发放；

休息日，如果加班的应当安排补休，无法补休的要支付双倍工资；

法定节假日，如果上班的要支付三倍工资。

通常来说，工作日就是周一到周五（个别特殊的除外），也就是大家平常应该正常上班的时间。休息日一般是周六周日（俗称周末，个别因假期调整的除外）。法定节假日是由国家有关部门每年初发布的包括春节、端午、中秋、国庆等特殊节日假期。

具体到这次疫情假期来看：

1、大年初一至初三（1月25日—27日）为法定节假日，若上班，则应向员工支付3倍工资。

2、大年初四至初六（1月28日—30日）为国家结合春节假期调休放假，按休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。

3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根据国家有关文件规定，这三天为“延长春节假期”（属于“临时假期”），参照休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。

4、大年初十至十六（2月3日—9日），国家通知要求2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可灵活处理复工复产时间安排，以至于各地开工复产时间不一，比如广东省复工复产时间定为正月十七（2月10日）。也就是说，2月3日—7日本属于正常上班时间，不再属于法定节假日、休息日，如果上班的，则发放正常工资。2月8日—9日为周六周日，按照平常休息日计算，如果上班的，也应发放2倍工资。

5、其它地方如果复工复产时间还要延后，那就参照第4条处理。

还有一个比较关心的问题，很多人担心没上班没钱还房贷、还车贷。那么在上述这些时间内没有上班的，工资怎么发放？

1、大年初一至初六（1月25日—30日）为春节假期，初七至初九（1月31日—2月2日）为“春节延长假期”，这段时间没上班的没工资。

2、大年初十（2月3日）开始，如果受疫情影响不能如期复工复产上班的，按平常工作日发放正常工资（这期间有法定节假日、周六周日等休息日的当然没工资）。也就是说，这些天没上班的朋友不用担心，工资照常发放。

3、还有一些特殊群体：因疫情防控需要被隔离的，同样按上述第2条正常发放工资，不得解除劳动合同；如果隔离期满仍然要治疗的，则按病假支付工资。

还有一个问题，企业长时间停工停产，有些中小企业压根发不出工资，这个时候怎么办？如果是受疫情影响，导致生产经营困难，发不出工资的，可以与员工协商，采取调薪、轮休了等方式，如果迫不得已的可能得裁员了，企业裁员的按照《劳动合同法》裁员条款执行。