单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律认定

问：在公司中谁是“直接负责的主管人员”？

答：所谓直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的管理人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。

其中，明确知道单位犯意、积极参与单位犯罪的决策和组织，并为上下环节实施犯罪提供职务便利的管理人员，一般会被认定为直接负责的主管人员；而因受蒙蔽不当履行工作职责，或者虽然知道他人意图实施犯罪，但自己并未实际参与决定、批准、授意、纵容、指挥等重要工作，只是出于下级对上级的服从，受上级指派或者奉命完成本职工作的管理人员，因缺乏犯罪的故意性或主动性，且其权限通常仅涉及程序性事项，难以对单位犯罪的最终决策产生实质影响，一般不会被认定为直接负责的主管人员。

需要说明的是，单位中的一般工作人员不属于直接负责的主管人员，但是有可能属于其他直接责任人员。

问：在公司的管理人员中，职务级别越高，责任也就越大吗？

答：并非如此。相比单位中下层管理人员而言，高层管理人员在单位中的地位更高，决策权限更大，影响单位犯罪的能力也更强。因此，在单位犯罪中，高层管理人员的决策权比中下层管理人员更具有实质意义，但这并不意味着高层管理人员就当然地构成犯罪，中下层管理人员就与犯罪无缘。

是否构成犯罪与职务级别、地位高低、权力大小并无必然联系，关键在于该管理人员在单位犯罪中的参与程度是否起到了“决定、批准、授意、纵容、指挥等”五种重要作用。如果没起到上述重要作用，即便该管理人员是单位的老板、主要负责人，也不应对单位犯罪直接负责。

问：在公司中谁又是“其他直接责任人员”？

答：所谓其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。因此，对于单位的一般员工，如果明确知道或者应当知道单位的某项决议或者经营活动涉嫌犯罪，而又代表公司具体实施该项决议或者经营活动，并在其中起到较大的作用，就属于该犯罪的直接责任人员。

例如单位决定向某领导行贿，则具体实施送礼、给钱等行贿行为的员工就是直接责任人；再如单位决定购买发票冲账，则具体实施购票行为的员工就是直接责任人。

问：普通员工是否可以以“工作只是获得固定报酬”作为不承担刑事责任的理由？

答：不可以。正如前面所强调的，认定普通员工是否属于直接责任人员，主要依据的是其实施的具体犯罪行为以及在此过程中的作用，与报酬的多少、报酬的组成都没有直接关系。

但是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或者奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

因此，我们可以看出，对于普通员工是否作为直接责任人员追究刑事责任，关键还是要看其具体实施的行为和从中起到的作用。