员工年会中大奖，公司可以反悔不兑奖吗

原告周某系被告胜某公司所属集团公司之员工，2013年2月左右，周某作为员工到胜某公司举办的年会，并在年会开始时按胜某公司安排领取了兑奖券。此后在年会进行过程中，周某被抽取为现金奖得主之一，金额为人民币1万元，并由当时作为集团公司领导参加年会的夏某华在奖券上签名确认。年会结束后，周某到胜某公司兑奖时，胜某公司称，当天举办年会时参会人员确实在开场时领取了兑奖号码，但胜某公司仅设置了实物奖，未设置现金奖，现金奖均是上级集团公司领导夏某华即兴设置的，是夏某华的个人行为，应由夏某华兑付奖金。此后，周某与胜某公司多番交涉一直未能领取到该笔奖金。周某就诉至法院要求胜某公司向其支付奖金1万元。

法院经审理认为胜某公司在其举办的年会中设置了抽奖环节，并在开场前向参与年会的员工发放抽奖号码，该行为应属胜某公司与当天参与年会的员工订立了射倖合同，该合同有效，周某作为参会人员抽中奖项，胜某公司理应按约履行兑奖义务。

上海市宝山区人民法院判决，胜某公司在判决生效之日起十日内向周某兑付奖金人民币1万元。

案例中法院认为公司与员工之间成立射倖合同，根据《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，双方应遵守合同约定，履行合同义务。

射倖合同具有偶然性，其成立要件是双方当事人约定的条件满足。双方当事人可自由约定条件以及对价，只要双方当事人约定的条件以及约定的对价不违反公序良俗，是当事人的真实意思表示，该合同就会受到法律保护。保险合同、期货合同、金融期权合同、对赌协议、彩票、商场抽奖等属于射倖合同。

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年会是所有员工辛苦工作一年最期待的聚会，公司在年会上面向公司员工设置抽奖奖励，是激励员工的一种方式，是公司为员工提供的具有部分射倖性质的福利待遇，不同于一般的赠与行为，不可随意撤销。而且，作为公司，应向员工传递诚信的企业文化，信守承诺，积极兑奖。若企业在年会上作出了大奖的承诺，将气氛推至高潮后，年会后却反悔，肯定会损害企业自身形象、损害与员工之间的感情，这时对公司来说，肯定得不偿失。因此，公司应把握住年会的机会，维系与员工之间的感情，与员工一起总结过去、展望未来，在新的一年共同努力创造新的佳绩。