吃饭受伤，也算工伤？

对员工而言，在单位食堂就餐是再平常不过的事，可有人偏偏在去吃饭前、吃饭过程中、饭后返回时遭遇意外。那么，这些“吃”出来的伤害是否构成工伤呢?
今天就遇到一个类似的咨询，有个同学的妈妈L在一家私企上班，私企规定12点至14点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班。但是在2月份的时候，L离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去5万余元医疗费用，还落下八级伤残。
由于公司没有为L办理工伤保险，她曾要求公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予工伤赔偿，但却遭到拒绝。公司的理由是L去吃饭路上摔伤不构成工伤。
点评

公司的理由不能成立。
《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
与之对应，本案的情形可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合上述认定工伤的要件：伤害发生在公司规定的中午用餐、休息时间内，也是上午下班后至下午上班开始前的时间内;地点在L工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸;L用餐是继续上班的正常生理需要。