用人单位可以与劳动者单独签订试用期的劳动合同吗？

时间：2020-07-17 来源：法律投稿

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解答
司法实践中某些用人单位在招用劳动者时与劳动者单独签订试用期合同，期限一般为三个月到六个月不等，约定在试用期合同期满后再订立正式劳动合同。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该试用期期限为劳动合同期限。
所以，如果单独签订试用期合同，用人单位等于已签订一份没有试用期的固定期限劳动合同，如果在试用期届满后再签订所谓的“正式劳动合同”，相当于连续订立两次固定期限劳动合同了，而连续两次订立固定期限劳动合同的，依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，一旦续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位也很难通过试用期的考核来淘汰不适格的劳动者。

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