员工自愿不缴纳社保，用人单位存在哪些法律风险？

时间：2020-07-16 来源：法律投稿

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1.依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

2.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

3.诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

4.如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：

1）责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2）逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上以下的罚款。

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