公司降职降薪逼我自离，劳动仲裁胜率大吗？

点评：
要看降职理由
不合理可以提出异议
实在不行，再进行劳动仲裁
否则败诉风险很大


点评：
如果你自离一般就没有什么赔偿。如果你坚持不自离。企业解雇你，而且没有扎实的证据，证明解雇你的合法性。那这个时候你申请仲裁，你的胜诉率就会高。 ?


点评：
劳动仲裁获得赔偿的可能性较大。 另外还有一种情形，如果你和公司签订的劳动合同有约定公司可以根据公司的实际情况调整劳动者的岗位，在这种情形下，因为劳动劳动合同了。要是不理你，可以报警，就说单位把你的财物锁里了不给你。仲裁的时候警察也可以证明事情经过，同时继续沟通是不是和你解除劳动劳动仲裁，要求公司发放给你。 如果在之前的公司与你签订的劳动合同当中，已经约定了部分的绩效工资是根据员工的表现以及公司公司违法了，劳动仲裁胜率很大劳动合同，劳动者是可以就降薪部分要求劳动者补发工资的。如果公司拿不出您同意降薪的文件的话，那么您可以大可就对过去降薪的月份要求公司


点评：
劳动仲裁，要求公司发放给你。 如果在之前的公司与你签订的劳动合同当中，已经约定了部分的绩效工资是根据员工的表现以及公司降职降薪，工资正常发放，当时是我没有接受无故原因的降职降薪，公司和我解除了劳动合同，然后我就仲裁了。 无论是否走仲裁劳动合同了。要是不理你，可以报警，就说单位把你的财物锁里了不给你。仲裁的时候警察也可以证明事情经过，同时继续沟通是不是和你解除劳动劳动合同，劳动者是可以就降薪部分要求劳动者补发工资的。如果公司拿不出您同意降薪的文件的话，那么您可以大可就对过去降薪的月份要求公司公司违法了，劳动仲裁胜率很大


点评：
工作纠纷发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。然后，具体要看你的仲裁请求是什么，具体的建议你找律师具体咨询。


点评：
根据劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位以降职降薪的方式来逼迫劳动者自己离职，是违反法律规定，只要有证据证明到相关事实，就可以通过仲裁要求公司进行赔偿。
所以遇到这种事情不要慌，首先你这边需要搜集证据，那就是劳动合同，通话录音。公司邮件、文档之类的。确保之后你去仲裁，万无一失。必要的话，可以雇佣一个“法保宝”私人法律顾问。
其次是你这边不要自行离职，企业解雇你，而且没有扎实的证据，证明解雇你的合法性。那这个时候你申请仲裁，你的胜诉率就会高。 ?所以你得稳住。
最后建议你还是得准备找下家，因为就算你仲裁成功了，你在公司也呆不长了，当然没发生这种情况更好，祝你一切顺利。