带薪年休假和全勤有冲突吗?

点评：
休年假就是休年假，全年无请假就是全勤。假如工作还可以，就算了，奖金慢慢拿。假如工作一般，奖金还不少，就挣挣。


点评：
年假不影响全勤。但有些公司会规定休年假不能领取全勤奖。全勤奖这个东西，如果在合同中签订了，算是你工资的一部分，就可以申请劳动仲裁。如果是额外的公司的奖励，那公司想怎么规定就怎么规定，只要不扣你原本的工资，就没问题


点评：
刚好在修改集团的休假管理制度和奖金分配制度，可以来聊几句。

首先这是两个方面的问题：

第一，“带薪年休假”本身是法定假，而奖金一般是公司根据员工实际贡献，劳动，工时等等自行制定的规则或者制度，并以此核算、分配。

题主也提到了，是某一项奖金没有给分配，而且核算周期看起来刚好是你休假的周期，那么，不分配也是合理的，如果一定要主张，需要仔细去看看公司是否有相应的制度约定。


点评：
当然有冲突了，我工作快14年了，1天年假都没休过呢。


点评：
带薪休假是法定的，应算全勤，二者不冲突。


点评：
带薪休假，那个“薪”说的是工资，不是奖金。带薪休假是没有奖金的，这个是正确的。带薪休假属于全勤，那个假是理应享受的，所以，不影响你年终的全勤奖。他给你解释的可能不正确，但是没有奖金完全正确。


点评：
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。
《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
依据此规定，全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。