有赞CEO回应996工作制：情怀与法律是否像鱼与熊掌？

如今的就业形势下，你会向“996工作制”妥协吗?敢于把别人偷偷摸摸做的事，当作企业文化拿来大肆宣扬，这是个性还是傻？

针对有赞的996工作制，大家褒贬不一。

谈老师认为，要求员工法定工作时间之外加班，于法相悖，但又是有赞这类互联网创业公司的常态。试问现实中有多少公司没或明或暗地在搞996？现在国内强大的互联网巨头，创业初期有几个不是这样过来的？只不过有赞把这个公开说出来了而已。

但也正是这种“开诚布公”，把自己推上了风口浪尖。

白鸦的确是一个优秀的创业者，有赞也是一个优秀的创业团队。而当创业热情冲昏头脑，理智与圆滑缺位，就不可避免要出一些问题。若有赞真的强行要求执行996工作制而又被举报的话，法律的监管和规制作用肯定会发挥出来。

一方面是创业情怀和发展大计，另一方面是员工合法权益的保障，二者是否就像鱼与熊掌一样，不可兼得？

前不久，有媒体报道称，美国希尔顿酒店的一名60岁洗碗工，因被酒店强制周日加班，将希尔顿酒店告上法庭，最终获赔2000万美元。

这在国内是完全无法想象的。如果我们也有这样的惩罚性赔偿规定，那还用工作吗？大部分公司把自己卖了还不值这个价吧。公司会把所有法定节假日和休息日给你保障得妥妥的。

这有点扯远了，国情不同，法律制度不一样，也没有可比性。

谈老师一直认为，“留得住人留不住心”，如果你有创业情怀，有工作热情，可能没人拦得住你加班；如果你不喜欢这份工作，多一秒都是煎熬。柔性和科学的管理方式，就是一群志同道合的人，为了同一个梦想，并肩奋斗，而不是用制度，甚至是违法的手段，强迫别人去工作。

主动开展工作和被工作牵着鼻子走，你会选哪个？