上海妇联建议产假夫妻共享：应完善多休假一方用人单位的利益补偿机制

时间：2020-07-21 来源：法律投稿

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确实，夫妻共享产假，由双方协商各自休假天数，是一个相当人性化的想法，比起传统的固定休假模式，更充分地照顾了不同家庭情况。生育孩子本来就是夫妻双方共同的责任，做好配合协调最重要。

谈老师举双手赞成这个提议，也希望在两会上能通过。

但谈老师还是觉得，这个提案的配套措施需要完善一下。

比如，产假既然由夫妻共享，自行协商确定各自休假天数，这客观上会给用人单位增加一些负担。因为夫妻双方在同一个单位工作的情况非常少，夫妻一方减少休假天数，势必增加另一方的天数，也就是说，夫妻之间的协商结果，直接关系到两个用人单位之间的利益。

那么，多休产假的一方，用人单位负担就会加重，长此以往，也影响用人单位的发展，这个问题如何解决？

因此，从这个角度来说，夫妻共享产假的政策，应当增加对多休产假一方用人单位的鼓励和激励措施。

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