外来娃入学、企业劳资纠纷、园区公共交通、地下管线改造……在戚家山

她是“工业社区保姆”，不断探索化工园区服务模式，推动园区发展。
初进园区，一边是还未装修完工的社区公共服务中心，一边是门难进、面难见的企业及其领导，企业和社区虽然同在一块土地上，却是“两层皮”。“事情多，人手少。”李明没有怨言，带着当时仅有的一名社工，两个人花了整整三个月时间，走遍园区内50余家企业，在认识企业的同时，上门“推销社区”，将企业提出的意见和建议一条条记录下来。
白天走访，到了晚上，李明和社工一起将收集到的意见、建议分类汇总，在街道相关科室协调下，将第一时间能够解决的及时落实；一时解决不了的也在一周内逐一给予答复。
“一个人的力量是有限的，要把大家拧成一股绳，资源共享才能把事情办得更好。”李明用党建带动园区建设，成立协商议事会，提倡“园区事情大家提，园区事情大家议，园区事情大家决”。
协商议事会成立还不到一个星期，宁波广厦水泥制品有限公司的凌总就带着周边20余家中小微企业业主来到社区。原来，企业门口有一条宽约3米，长约3000米的村道。村道路况非常差，走过时常常雨天一身泥、晴天一身灰，直接导致不少新员工没做满一周就辞职。“客户来厂走走，头发上是一层厚厚的黄沙黄土。”凌总无奈地说。
由于该道路是村落小路，非规划建设道路，没有明确责任人，企业主们这才找到了社区。李明了解情况后，在充分征求大家意见的基础上，根据“有钱出钱，有力出力”的原则统筹规划，企业有沙子提供沙子，有压路机同时提供驾驶员，再由门卫分段管理施工期间的安全，把困扰大家多年的交通问题给解决了。不仅如此，道路后续保洁问题经协商后，确定由企业轮流负责。
她是园区企业和党员的好书记，带领党员和两新组织发挥战斗堡垒作用。
在园区的服务和建设中，李明坚持培育党组织，不断吸收新鲜血液，壮大党员队伍，把社区党总支建设成为工业园区的战斗堡垒，把企业的党支部建设成为企业业主的良师益友。
“我们党‘支部建在连上’的原则对我启发很大。”李明以此为借鉴，通过台资企业体外建支部，化工企业在每个装置区建党小组，同行业建行业联盟QQ群，党员群等，让党组织覆盖到园区的每一个角落。
目前，青峙社区党总支共有下属单建企业党支部14家，1家综合党支部和1家社会组织联合党支部。同时通过党建联席会议形式，将园区内的企事业单位和大型集团党委负责人一季一次碰头会，互通信息，互相交流。
园区内有一家台资企业，公司内的党员有7名，由于行业特殊性，党员参加社区党总支的学习和活动非常不方便。“最开始，我们提出能否企业单建党组织，这样方便学习和活动。但是这个想法立即被总经理否决了，认为成立党支部会影响公司上市。”企业一名党员说。
李明没有和总经理争论，但她也没有退缩。在之后很长一段时期内，她带领社工默默地为企业做好各项服务工作。企业门口乱停车现象严重，导致交通拥堵，他们主动联系交管部门帮助协调解决；企业职工子女就学难，他们多方奔走，让孩子们顺利入学……同时，积极发动公司党员在各自的岗位上争当先进、争当模范。不管是在安全生产、清洁生产，还是节能降耗、创名优产品等各方面，党员带头加班加点，业绩突出。
距离建立党支部提议被拒十个月后的一次走访中，该企业总经理主动提出：公司新招录的一名大学毕业生是一名入党积极分子，希望社区支部能够予以培养。李明抓住这个机会，创新提出“体外建支部”，既得到了企业老总的认可，也让公司的党员从此有了一个自己的家。
8年多来，李明创新“党建引领，社区服务，企业参与”的“员工关爱机制，企业解困机制，和谐共建机制”三大服务机制，坚持做到凡是园区的事情，企业和职工来决策，让这块土地上的企业、党员和职工切实享受到了社区服务带来的便利。北仑发布