劳动关系纠纷：“三期”女工不胜任工作，用人单位可否调整工作岗位？

时间：2020-07-23 来源：法律投稿

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《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得再女职工“三期”期间降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。但女职工在“三期”期间不能胜任原先工作，用人单位是否可以调整其工作岗位？通常而言，用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行调岗或培训。“三期”女职工因身体不适应导致不胜任岗位，并不是其劳动技能不足以应对工作，因此不需要培训，只能进行调岗，薪资可以随岗位调动变化。

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