劳动关系纠纷：女职工违法生育的，是否适用《劳动合同法》第42条第

时间：2020-07-23 来源：法律投稿

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《劳动合同法》第42条第（4）项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，是对女职工的特殊保护，并没有规定是否要区分符不符合计划生育政策的规定。但需具体分析，①如果用人单位与劳动者约定违反计划生育政策可以解除劳动合同的，女职工违法生育的，用人单位可以解除劳动合同。②如果用人单位的规章制定中明确规定了禁止违法生育的，女职工违法生育的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条之规定解除劳动合同。③因女职工违法生育的，用人单位受到当地政府处罚的，用人单位可以《劳动合同法》第39条之规定，给用人单位重大损害的理由，解除劳动合同。

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