劳动关系纠纷：未经审批的不定时工作制到期后，劳动者能否主张加班费？

时间：2020-07-23 来源：法律投稿

0条回复

用人单位实行不定时工作制，未经行政审批的，属于违反行政管理规范，由行政管理部门进行处罚，但劳动合同仍然按之前的规定继续履行。如果劳动者对不定时工作制并无异议的，按照《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者主张按照标准工时制要求用人单位支付加班费的，不予支持。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

加载更多

更多 >

类型：消费者维权 | 2024.08.01 14:39

类型：消费者维权 | 2024.07.28 09:42

类型：消费者维权 | 2024.07.11 16:58

类型：消费者维权 | 2024.07.11 14:14

类型：消费者维权 | 2024.06.23 19:44

立即咨询

更多 >

更多>

好律师将通过以下标准，择优对服务方进行推荐：
1、积极回复文字问律师且质量较好；
2、提供订单服务的数量及质量较高；
3、积极向“业界观点”板块投稿；
4、服务方黄页各项信息全面、完善。

消费维权