维珍航空不再要求空姐化妆

维珍航空不再要求空姐化妆

一直以来，不断能听到看到专家、委员、代表，围绕着保障和提升妇女权利，提出各种建议。遗憾的是，实际效果真的不够理想。要么是石沉大海，要么是这些建议妇女同胞自己看了也不能够同意。

归纳起来，原因不外乎两个：可行性差，以及不考虑具体环境，真要推行反而会走到初衷的反面。

我觉得主要问题出在着力点上，规章制度的强推和空泛的口号对妇女平等权利不可能有立竿见影的效果。当前中国妇女面临的主要问题和障碍，主要在两个方面：生育权利的保障和生活方式的选择。而解决的途径也在两个方面：外部力量的推动和妇女自身意识的提升。问题也就出在这里。

首先说外部力量推动，很多建议不可行的地方就在于把制度规范施加在第三方的社会责任上，这是一种不负责任的转嫁。生育权利的保障如产假、哺乳期及其他正常薪酬都需要单位承担，这是法定的权益，但对用人单位的用人政策会产生影响，对女性就业造成障碍。根据成熟国家的经验，这部分开支多由社会二次分配解决，如果现阶段做不到，此类建议推行势必难以实施。

再说妇女自身意识的提升，这是维珍航空入手很准的地方。平等是个比较空泛的概念，而维珍公司由着装、化妆等企业规章制度的具象宽松传递到每个女性员工的意识中，毕竟，权益的推动最终离不开妇女自身的努力。同时这个公司规定本身并不损害公司利益，反而对公司形象有很好的正面作用。入手处看起来是一件小事，却是实实在在的作为。妇女权益的最终提升也必然将通过点滴的改善来实现，不能不说这是很有意义的尝试，也对我们有借鉴作用。

三八妇女节将至，节日设置的目的自然是意识上对妇女关怀的表达，对权益的尊重。除了这些象征意义的制度安排，现阶段更需要的是实实在在的建议方案。也希望专家、委员、代表，能更多地提出走心走肾的好办法。

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