小米副总裁汪凌鸣被辞退

小米副总裁汪凌鸣被辞退

《治安管理处罚法》第四十四条规定是：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

按小米集团下发的内部邮件，小米这位被辞退的副总被辞退的原因是因为违反《治安管理处罚法》，被处以行政拘留五日。按第44条规定的内容，应当是这位副总在个人生活上违法受到行政拘留处理。

按照小米集团人力资源部邮件，宣布对小米非洲地区负责人、公司副总裁汪凌鸣进行辞退。不是当事人辞职，也没有明显表述是劝退。应当说是非常果断的决定。

根据邮件披露，汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。小米国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。

邮件还明确强调，遵纪守法、正直诚信是小米对每位同事最基本的要求。建设有高度社会责任感的公司，需要所有同事都始终坚持道德底线、保持自尊自爱。

按照通常的劳动合同，因违法违纪解除劳动合同，基本上已经是标准制式条款。邮件中没有明确说明劳动合同相关规定，但从常里上推断，像小米公司这样比较大的国际化公司在劳动合同条款上的严密程度不应当对这一条有所遗漏。

同时，有的公司还规定，如果员工的行为对公司形象造成重大形象损失，公司还有对当事人进行进一步追索的权利。这要视小米公司是否有相应规定由公司层面考量。

辞退和辞职是有很大不同的。辞退属于用人单位主动，而辞职属于劳动者主动。被辞退的这位小米副总，目前看不出他有什么可持异议的理由。

同时，因为当事人是小米这样的科技公司高管，在办理交接，解除劳动合同的过程中，通常应该还会就其掌握着公司核心信息，进行保密的约定。如何看待小米副总裁因违反治安管理处罚法第44...

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