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如何留住公司的人才?怎么做股权激励留住员工?

时间:2020-07-30 来源:法律投稿
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当事人咨询:张律师,我们公司成立三年了,想做股权激励,主要是想稳定员工,请问怎么做股权激励留住员工?
律师解说:你这个问题过于宽泛,我只能说说股权激励,创业公司股权激励是一个比较复杂的问题,股权激励的形式有现股激励、期权激励、虚拟股权激励等多种,公司不同行业不同,又会产生很多不同的具体激励方法。总的来说,有两点要注意:
第一,时间上的把握,根据企业时间情况和发展周期,决定进行股权激励以及如何进行激励。一般来说,初创阶段不宜过早进行股权激励,因为这个时候激励的话,效果有限,激励成本较高。
第二,比例上,期权池设置不宜过大或过小,行业惯例一般为10至20%之间,要考虑创业公司对核心人才的需求数量及人才对公司的价值。
第三,具体到个人,则应该考虑岗位、职级、贡献、入职年限等因素,有些不适合进行股权激励的,可以考虑现金奖励。
以上供参考。 <

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