案例：想让B退出公司，如何是好？

去年10月，有这么一个案件找到我，某创业公司的发起人，也是大股东A，为了公司发展找了两个合伙人，将股权进行了分配并变更了工商登记，现在发现合伙人之一B对待业务不上心，能力也不够，说好给公司创造600万元的业绩，现在还不到100万元。于是想让B退出公司，如何是好？
笔者随后了解到，该创业公司的章程中没有关于股东退出的约定，尤其是三个股东之间没有将业绩完成落实到纸面，没有设定假如业绩没有达到，相应股东持有的股权如何处理，责任几何。鉴于此，笔者建议此创业公司召开股东会，梳理业绩，明确责任，一则固定此前业绩的约定，二则协商业绩未达到的责任，经过努力，给B当初出资的1.8倍溢价，B退出了公司。
实践中，工商登记的股权是显名股东，对内对外都享有法定的股东权利，招募合伙人，何时工商登记一定要谨慎。在我们无法确定一个合伙人是否合格的时候，就需要提前设定一个机制，来考察他是否符合公司的要求，是否能达到公司的预期，这一机制就通过股权分期实现来达成。从而，实现对合伙人的考察磨合，如果发现合伙人不达标，可以及时止损，避免如本案一样，一次性分配股权，也没有相应约定，当业绩能力等出现问题时，难以处理。