2月离职，在我1月工资里扣掉了之前下发的绩效钱

44位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：哦，你好啊，根据你的这个描述呢，你完全可以进行唯一全啊，属于劳动纠纷啊，可以申请劳动仲裁。
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    2022-02-16 11:31:59
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• 

  陈金生

  律师

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    你好，你说的这种情况，学院是否有给你做出合理的解释，说明这些扣费缘由？ 如果学校没有解释说明的话，并且和你协商，这种是属于违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁，要求学校补足工资差额。 以上就是我的解答，希望能对你有帮助，也希望能采纳我的解答，谢谢。
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    2022-02-16 11:32:55
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    可以维权。你可以去学校注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的权益，申请劳动仲裁是不收费的。劳动仲裁申请书如果不会写，可以找律师帮你写。
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    2022-02-16 11:33:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，可以维权 对于工资的诉求建议收集证据向属地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于社保问题可以向学校所在地劳动监察大队进行投诉
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    2022-02-16 11:35:15
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：如果你认为不合理的话啊，可以进行维权的人维权是你的权利啊，可以确定定律是了解他的情况之后，我相信解答。
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    2022-02-16 11:38:16
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    单位没有理由克扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁。你需要准备申请书，双方的身份信息，相关证据，到单位所在地的劳动仲裁委员会提起。
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    2022-02-16 11:42:20
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• 

  王珍

  律师

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    你好，2月离职一月份工资是应该全额发的，社保费用是需要正常扣的，但让你额外转的如果和你被扣的社保是重复的，你可以找学校要回
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    2022-02-16 11:46:59
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• 

  张健

  律师

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    可以的，单位应该按时足额发放工资的，这种情况单位了发工资已经违法了，你把相关的转账记录保存好，然后聊天记录通话录音之中有的话要保存好，再给你申请劳动仲裁的依据
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    42″
    自动转换：可以的，这种情况单位已经规划了然后也不得随意一亿扣员工工资情况啊，你把这个发完工资，评价还还还用用用用用用用用用用用用用用用用用资金，这个身份，所以要求的身体，所以要求就是这个这个为发放工资不是还可以要求单位单位这个基地里不是我们这一个地方坐坐年纪轻轻的买地应该一个工资的工资不行嗯。
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    2022-02-16 11:49:20
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好，这种情况学校的行为已经违法了，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的工资，还有支付违法被QQ的款项。
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    2022-02-16 11:49:43
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，首先呢，这个扣扣你一半的工资肯定是可以维权的，这是第一点第二点的话就是额外转账，这个社保钱啊，这个1900多，这是单位应承担的部分，这个你可以只是学校应当承担的，但是你个人承担部分就是这个600多啊，这个应该是你个人来承担的，希望能帮到你。
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    2022-02-16 11:52:34
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：校的话，学校的是应当全额发放进的，在你离职日之前全额发放的，你可以申请劳动裁，这个完全可以进行维权的。
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    2022-02-16 11:53:03
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，可以维权的，单位克扣工资的行为是违法的，其次，你可以去劳动监察大队投诉或者你也可以申请劳动仲裁。
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    2022-02-16 11:52:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    综合您的描述，用人单位存在违法拖欠克扣，劳动报酬以及对您的社保费用的不当得利，您可以通过当地的劳动监察部门举报，或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2022-02-16 11:54:29
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  • 匿名 服务方：
    绩效奖发放的问题并不是用人单位说了算，要结合是否在劳动合同当中体现，或者说，绩效奖惩方案是否通过民主程序制定
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    2022-02-16 11:55:53
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• 

  南晓峰

  律师

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    你好，如果说你是2月份离职的话呢，你这个1月份的工资呢，它是一定是足额发放给你的，这个绩效工资他看是怎样计算的啊，如果说是上学期的就是说，是今年上半年的，那么说呢，这个呢，它是应当是扣除你，就是离职以后的这一部分在离职前的这个呢还是赢呢，发给按照规定的发给你的嗯，像你这个情况呢，你首先可以向当地的劳动局去投诉，如果投诉无果的情况下，你还可以申请劳动仲裁
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    2022-02-16 12:03:33
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  • 楼主：
    绩效是“上学期”的，上学期我干完了。
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    2022-02-16 12:04:19
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  • 匿名 服务方：
    啊，如果说这个上学期呢，你已经干完了，那么说呢，这个绩效工资他应该是苏文发你的单位能扣除他是违法的，而这种情况下是完全可以维权的
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    2022-02-16 12:05:09
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  • 楼主：
    他的理由是“一学年的绩效，分2次发放”
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    2022-02-16 12:05:55
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  • 匿名 服务方：
    那这个呢，它跟这个发放时间是没有关系的，只要是说这个绩效工资，他全部属于你，在任教期间，应该应得的，那么说呢，就应当是足额的发放给你
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    2022-02-16 12:07:14
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    劳动合同里没有写关于绩效这部分内容，且学校也未明确告知的情况下属于违法行为。你这种情况可以先与校方沟通，或者直接申请劳动仲裁。
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    2022-02-16 12:11:57
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• 

  马范君

  律师

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    41″
    自动转换：您好像您所说，这种情况，一月份二月份的社保啊，公司是应该缴纳的，你个人只承担一个人需要承担的部分，需需要承担部分，应该由学校来负担，不应该由你承担，嗯，这是第一个问题，第二问题是中途离职不发放绩效奖金，如果该制度嗯，需要经过啊，正规的程序批准，比方说经过这个嗯植物代表大会通过啊，否则的话，该方案并不是一定有效的嗯，他们这么做也是不合理的，你可以维权。
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    2022-02-16 12:14:22
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，绩效部分是可以维权的，因为双方在劳动合同中没有具体的相关约定，关于社保问题，需要以确定解除劳动关系时间来认定, 学校给您缴纳截止时间
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    2022-02-16 12:15:27
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    77″
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    2022-02-16 12:21:18
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• 

  马东

  律师

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  • 答谢
    根据劳动法和劳动合同法的规定，拖欠的工资和不合理的扣钱肯定是可以维权的，还包括其它可能存在的维权事项，你是主动离职的吗？
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    2022-02-16 12:22:50
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下收集你与对方存在劳动关系的相关证据，劳动合同，工资流水，社保单据等。到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求足额支付工资。社保问题可以到劳动局社保监察部门投诉处理。
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    2022-02-16 12:23:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    13″
    自动转换：完全可以投诉你先投诉一下这个项目，它是解释不过去的，就是其实辞职了，你什么时候办理的，按照你的离职时间，而不是按照你提出的时间。
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    2022-02-16 12:25:05
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• 

  谢福金

  律师

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    28″
    自动转换：你好像您所说，这种情况学校扣到你以前那个技校，就是不合法也是不合理的，还有那个月份的工资，他扣了没有按时组织我也是我也是我一个的，所以你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求学校那边退回你那个扣掉的那个技校，以及你的恶违法的工资啊，这是可以的不行。
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    2022-02-16 12:25:33
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• 

  张华北

  律师

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    14″
    自动转换：嗯，你好朋友，那么你描述的这种情况呢啊？当然是可以的啊，可以的，可以申请，既然是劳动纠纷啊，劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁啊，没有问题的啊。
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    2022-02-16 12:26:00
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• 

  刘震

  律师

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  • 答谢
    1月份提供了正常劳动，2月份工作了10日。社保费都是博展整月缴费的，2月份理应社保缴费整月。2月中的个人缴费部分，单位应从你2月的工资里代扣代缴。 绩效工资方案，涉及到职工切身利益，该方案性质属于用人单位规章制度，只要按照法定程序制定，不违反公序良俗，就应该人为是合法有效的。 附一个规章制度的法定程序，给您参考。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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    2022-02-16 12:30:06
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，可以进行维权，绩效工资属于工资的种类，法律保护，属于奖金。需要你证明学校对你应该发放绩效，可以通过微信聊天内容进行证明。
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    2022-02-16 12:49:58
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 答谢
    无论出现何种情况，用人单位都不能克扣劳动者的工资，绩效工资也属于工资的一种，不能随便的克扣。你所说的这种情况，是可以维权的。
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    2022-02-16 13:02:36
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不发年度绩效工资可以向劳动保障部门投诉。
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    2022-02-16 13:30:44
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• 

  令秀

  律师

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    32″
    自动转换：嗯，您好，的关于绩效工资，如果你的绩效工资在劳动合同上没有对这个绩效考核的时间段做出约定，那么你在入职之后呢？学校呢，也没有告知你绩效工资考核的事件段那你可以向相关部门进行维权，这是第一第二，关于这个社保，这个费用呢？那你可以查询一下啊，这个数字是否对啊，如果有问题你再提出。
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    2022-02-16 13:47:28
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  • 楼主：
    学校坚持说这部分绩效是一学年考核，分2次发放，学校说有文件告知我们，但我要求看文件的时候，学校说我已经离职了不能给我看。他们的意思就是这绩效是提前发给我一半（实际是每学期末按期末考试成绩考核的）。学校这样的规定是否合理？
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    2022-02-16 14:11:13
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• 

  张馨元

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  • 答谢
    学校是公立还是私立的？社保是国家强制让单位承担一半，如果之前的社保都是工资之外学校另外交的，那么不应在工资中扣，可以到劳动局投诉。
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    2022-02-16 13:51:13
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• 

  孟东梅

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    可以维权的，你可以向工作地地方劳动仲裁仲裁委提起仲裁，绩效应该是没有说发了再扣回的道理，而且你们的合同里面也没有对绩效进行约定，你可以向仲裁委提交劳动仲裁申请书进行维权
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    2022-02-16 13:53:50
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，也就是尽量闹清楚具体工资多少，尽量商量着解决，也就是约定优先，实在还是不行，可以去劳动局处理！
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    2022-02-16 13:55:28
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    22″
    自动转换：哦，我刚刚看到一个问题啊，我以为你这个事情可以维权，可以维权你的补充问题和你的本身的问题都问到，这个都能不能不能问题了啊，我认为是可以的，我因为学校做的很多地方不太妥啊啊啊，具体的详细的话呢，可以跟我私信联系啊，你可以给同样然后再给你走下来，这些沟通的联系。
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    2022-02-16 14:04:58
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    你当然可以维权，学校没有足额发放你的工资，那么，你可以向当地的教育局反馈或者提起劳动仲裁。 社保的费用，你可以要求学校说明，你工作至2月中下旬，那么，学校有义务给你缴纳2月份的社保。
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    2022-02-16 14:17:29
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• 

  刘威

  律师

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  • 答谢
    您好，单位的解释是存在问题的，建议如果有诉讼的计划可以保留证据，如有其他问题可以补充之后帮您解答。希望可以帮到您。
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    2022-02-16 14:28:55
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：问问你要不要这个当然可以维权了？像您说的这个情况啊，首先学校里啊，我认为是有这个清泉的地方，那么您这边都可以申请劳动仲裁啊！
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    2022-02-16 14:39:27
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• 

  项检

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  • 答谢
    10″
    自动转换：啊你好，这个技校一块可以进行维权。
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    2022-02-16 14:47:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    可以申请劳动人事仲裁，要求对方支付克扣的工资和绩效。对方的扣工资理由和扣绩效的理由是明显不能成立的。
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    2022-02-16 15:02:13
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥25

  • 17″
    自动转换：这种情况下，你就不要提之前的社保就只有之前的绩效就提你没有组合他的工资要求，直接放入职去劳动仲裁就可以把欠缴的部分补上，他不能说以前发了这个，他说不清楚的。
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    2022-02-16 15:04:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    申请劳动仲裁吧。
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    10″
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    2022-02-16 15:08:04
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 关于一月份工资，你方有权主张获得全部工资，因为你方在一月份已为对方提供了劳动。 ② 关于绩效工资9350.12元，因为你方与对方未在劳动合同中对绩效工资问题做出事先明确约定，故应依你方实际提供劳动的质量和数量确定绩效工资的金额。在你方已向对方依约定质量标准提供足量劳动的情况下，对方应向你方支付全部绩效工资。如果对方拒不支付，你方可维权。 ③ 关于代扣代缴社保费用，从您介绍的基本情况来看，对方的解释具有合理性。
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    2022-02-16 15:10:21
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• 

  王国强

  律师

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  • 答谢
    你好！你有权得到离职之前的工资、绩效，建议你申请劳动仲裁，请求学校支付被扣的绩效和1月份工资。申请劳动仲裁的部门为当地人社局下设的劳动人事争议仲裁委员会。
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    2022-02-16 15:18:03
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    这种情况，已经发放的绩效工资，视为对于当前绩效的认可，不能从中扣除，至于需要缴纳当月的社保费用，可以扣除。
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    2022-02-16 15:36:48
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    你好，你已经你完整的履行了一年的工作任务，你这种情况下我认为是可以取得绩效工资的。学校单方扣除，我认为不合理不合法，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-02-16 16:12:43
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以申请仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-02-16 23:11:44
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验以及公司依然法律问题处理经验劳动合同经验来看，这种情况首先违法的话不能扣绩效，要采取特殊的方法解决，否则很难奏效。
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    2022-02-17 12:20:41
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