劳动仲裁败诉，请各位有经验的律师指点一下。

42位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.6

  • 你败诉并不是因为合同规定，而是你的加班证据不足。找个当地的律师帮你梳理一下证据，重新准备证据材料，然后去法院起诉。
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    2026-03-12 09:02:20
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• 

  李琳

  律师

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  ¥0.6

  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。1.劳动合同法规定每月工作21.5天，其他时间都算加班，2.赶紧向法院提取诉讼，3.公司报备与否，员工的加班费必须支付。4.赶紧向法院提起诉讼，加油！
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    2026-03-12 09:04:47
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 1.合同约定上班28天，是否就不能主张礼拜天加班费？ 可以主张，合同约定不能对抗法律强制性规定。 - 我国法定标准工时为：每日不超过8小时、每周不超过44小时，且每周至少休息1天（《劳动法》第36、38条）。 - 合同约定“每月上班28天”，若折算为每周工作7天，已严重超出法定上限，属于违法约定。 - 休息日（周六日）加班且未安排补休的，公司必须支付200% 的加班费；平日延时加班需支付150% 的加班费（《劳动法》第44条）。 - 即便合同写了“28天制”，只要未获得人社部门的特殊工时审批（综合/不定时工时），就必须按标准工时计算加班费。 2.劳动合同与法律条款冲突，仲裁员认可合同约定是否违规？该如何应对？ 与法律强制性规定冲突的合同条款无效，仲裁员适用法律错误，你可通过诉讼纠正。 在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，重点主张：合同中“28天工作制”条款因违反工时强制性规定而无效；要求法院依据《劳动法》第44条重新计算加班费。  3.加班制度未向人社局报备，是否必须按法定工时计算加班费？ 未报备的特殊工时约定无效，必须按标准工时计算加班费。 特殊工时制（综合计算工时、不定时工时）属于行政许可事项，必须经人社部门审批后才合法。 - 若公司仅在合同中约定“28天制”，但未向人社局报备审批，该约定无效，你的岗位仍应按标准工时制认定： - 每周超过40小时的部分，平日按1.5倍、休息日按2倍、法定假日按3倍计算加班费。 - 你可在诉讼中要求公司出示人社部门的特殊工时批复，若无法提供，法院将按标准工时裁判。
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    2026-03-12 09:05:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 1.劳动法第41条当然是这样规定的。但是，具体还是根据合同约定，如是固定时间工作制28天，平常加班按150%计算，周六，周日按百分之200计算。法定节假日则按300%来计算。2.但劳动者可能忽略了一个问题，目前在劳动争议仲裁当中，对于加班费的支持，如果您的月工资水平，没有低于当地最低工资标准，在仲裁，审判实践当中，则很难支持加班费。
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    2026-03-12 09:06:44
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，第一，如果适用综合计算工时制，需要备案，且每月工作不超过166小时，超过的时间就是加班。如果标准工时制，就是每天工作8小时，超过的时间就是加班。第二，劳动合同约定条款与法律冲突，是无效条款。第三，是否加班不需要备案，采用哪种工时制需要备案。所以，建议你继续起诉维权。
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    2026-03-12 09:09:39
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• 

  郑晓华

  律师

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  ¥0.6

  • 1. 关于28天工作制与周日加班费 合同约定“上班28天”本质是综合计算工时制，但该制度需人社部门审批备案，未审批则仍按标准工时制（每周不超40小时、至少休息1天）执行。 - 若未审批：每周工作超40小时或周日上班的部分，可主张2倍加班费（休息日加班）。 ​ - 若已审批：需按审批周期核算总工时，超出法定总工时的部分按1.5倍计付，无单独周日2倍加班费。 2. 合同与法律冲突及仲裁员适用问题 - 合同约定若违反法律强制性规定（如标准工时上限、加班费计算标准），该约定无效，仲裁员应优先适用法律。 ​ - 若仲裁员仅认可合同约定而规避法律，属于适用法律错误，你可在收到裁决书15日内向法院起诉，主张该条款无效并要求按法律计算加班费。 3. 加班制度报备与加班费计算 - 特殊工时制（含综合工时）必须向人社局报备审批，未报备则默认适用标准工时制。 ​ - 标准工时下： ​ - 工作日延长工作时间：按1.5倍工资支付； ​ - 休息日加班且未补休：按2倍工资支付； ​ - 法定节假日加班：按3倍工资支付。   下一步行动建议 1. 起诉：在15日起诉期内，向法院提交起诉状，重点主张： ​ - 合同28天工作制未经审批，应适用标准工时； ​ - 仲裁适用法律错误，要求按法定标准核算加班费及未发工资。 ​ 2. 补证：整理考勤、打卡记录、加班安排群聊记录、工资录音等证据，提交法院佐证加班事实与时长。
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    2026-03-12 09:10:04
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• 

  李新杰

  律师

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  • 你好。第一，合同约定28天，该约定无效，你依然可以主张加班费。第二，合同违反法律规定，以法律规定为主，仲裁没有支持你，你可以去法院起诉。第三，特殊工时才需要报备，否则无需报备，周日加班按2倍计算，工作日加班1.5倍，法定假日加班3倍。
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    2026-03-12 09:10:32
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 你这有可能很有难度，因为法律规定每周工作日是4.5，不是确定就是周末一定是加班，理解吧，这个你这个把这个概念给搞混淆了，法律规定劳动法规定的是时间问题，它不是规定周末上班就算加班。
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    2026-03-12 09:13:11
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• 

  何东华

  律师

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  ¥0.6

  • 约定低于法定约定无效，以法定为准，约定超21.75天的加班费不支持，6.25天8小时以后的加班要支持。加班费的计算倍数的法定的，约定低于法定，以法定为主，约定无效，处理规则上补齐。周六周日2倍，平常1.5倍。你的合同都不合法没有保证你每周休息一天
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    2026-03-12 09:13:29
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.6

  • 败诉肯定有很多的情况，必须有优秀的水平。和复杂的强大的经验才能处理。大家有任何的关于所有全门类的法律难题，包括国内和国际的劳动关系。任何国家的任何领域的劳动关系，都可以帮助到大家，包括企业合规，企业改制
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    2026-03-12 09:14:17
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；第44条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。合同约定“上班28天”本质是剥夺你的休息日，属于违反法律强制性规定的无效条款，不能作为拒绝支付加班费的依据。
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    2026-03-12 09:20:23
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• 

  张佳伟

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  ¥0.6

  • 首先，根据你说的情况看你需要在十五天之内去法院起诉，其次，你主要问题是加班费的事情，根据法律规定劳动者要求支付加班费的需要自己举证证明加班的事实（至少是线索）。
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    2026-03-12 09:20:42
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.6

  • 14″
    自动转换：你把劳动仲裁裁决书处理一下，就把你的个人信息打一下马赛克，然后把对方信息也打一下马赛克，然后你发给我给你看一下。
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    2026-03-12 09:20:47
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• 

  邓锋

  律师

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  ¥0.6

  • 14″
    自动转换：你收到劳动仲裁书，如果对劳动仲裁的结果不服的话，尽快像当地的人民法院提起诉讼。
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    2026-03-12 09:22:15
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.6

  • 34″
    自动转换：额，你好，那么这种情况下啊，合同约定28天，而你自然可以要求这个加班费，但是你要举证证实你进行的加班活动，这个劳动合同和和法律条款冲突，那肯定是优先适用劳动合同，你们的约定，但是劳动合同不能违反法律条款，额，关于这个加班制度是否被被啊宝贝那么没有报备啊，你也要举阵阵17你加班了，这个时效。
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    2026-03-12 09:28:39
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.6

  • 37″
    自动转换：哎，你好，这个合同约定28天，她和法律是相冲突的，那么超过了这个每周五千，每天半个小时就是说每周四十个小时的这个时间的部分都要都要按按按照法律规定，按照两倍的工资来计算。
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    2026-03-12 09:30:15
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：做法定的工作时间可以按照加班费用进行计算，如果是周末的话，按照两倍进行计算。
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    2026-03-12 09:45:59
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.6

  • 如果劳动合同中约定了28天，且工资中包含了超出40小时部分的加班费，则仲裁不会支持。未约定工资包含加班费，超出40小时可以主张加班费。
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    2026-03-12 09:52:16
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.6

  • 根据《劳动法》，每月法定工作时间为21.75天，合同约定“月上班28天”本身违法。超出21.75天的部分都属于加班，你有权主张。
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    2026-03-12 09:59:06
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  • 匿名 服务方：
    仲裁员认可违法的28天上班约定属于适用法律错误。你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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    2026-03-12 10:00:11
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  • 匿名 服务方：
    公司的月上班28天属于特殊工时制度，但特殊工时必须向人社局备案，未备案的必须执行每日8小时、每周40小时的法定工时，超出部分需按1.5倍/2倍支付加班费。
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    2026-03-12 10:02:09
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• 

  张振

  律师

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  ¥0.6

  • 你的理解没错的，也和你在庭审时候的自述有关系，合同约定不能违背法律强制规定，违背了就是无效的约定，具体的需要具体分析
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    2026-03-12 09:59:11
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好，我只能所说这种情况是这样的答案的，法律规定必须保证每周休息一天，就算合同约定从28天然后还有周六日上班的，属于加班或者没有加班的那些，按双倍计算了超过八小时，那些虽然1.5倍的其基础来计算，这个加班费的。
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    2026-03-12 09:59:17
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，合同约定确实不能大于法定，法律规定的工作时长应为一个月不超过21.75天，约定工作28天已超法定，超出部分应根据实际情况计算加班费，需要收集加班证据起诉来维权
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    2026-03-12 10:02:22
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• 

  朱家明

  律师

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  ¥0.6

  • 不是的，法定的加班费用不受合同约定，仲裁员的裁决不符合法律规定，你可以向人民法院提起诉讼。平时加班应当按照法律规定支付1.5倍工资，休息日加班应当支付2倍工资
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    2026-03-12 10:07:15
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.6

  • 1. 合同约定“上班28天”，能否主张礼拜天加班费？ 不能仅因合同约定28天就免除公司支付加班费的义务。 我国实行每周不超过40小时、至少休息1天的标准工时制度，即使合同约定“上班28天”，也不能突破法律底线。 ​若你每周工作超过40小时，或周日被安排工作且未安排补休，超出部分属于加班，公司应依法支付2倍工资的加班费。 合同中“上班28天”的约定若违反工时上限，该条款因违法而无效，不能作为拒付加班费的依据。 2. 仲裁员认可违法合同条款，是否违规？如何应对？ 仲裁员适用违法合同条款属于适用法律错误。 《劳动合同法》明确规定：劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效，加班费计算标准必须遵循《劳动法》《工资支付暂行规定》，不能以合同约定排除法定权利。
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    2026-03-12 10:22:19
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• 

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，一般咱们国家认可的月工作天数为21.75天，你劳动合同上约定28天，那多余的当然要算加班费了，劳动法和劳动合同法，对于工作时间也有明确的规定，你这上班28天，明显超过了劳动法和劳动合同法的规定，超过的部分肯定要算作加班。所以你这个案子，我建议对裁决书不服，还是要提起一审诉讼，关于考勤表，你可以向法院提出，要求用人单位提交两年的考勤表 综上，你这个案子还是值得一审诉讼维权的 我是刘志凯律师 电话：13102121801 通过电话可以添加微信
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    2026-03-12 10:27:12
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.6

  • 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况来看，您的前述大部分主张于法有据，如其未获仲裁委支持，您可向法院提起诉讼。
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    2026-03-12 10:28:50
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，劳动仲裁没有支持的，收到仲裁裁决书之后15天内可以向当地人民法院提起诉讼处理，法院处理和仲裁委处理会有差别
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    2026-03-12 10:34:11
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• 

  李新刚

  律师

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  ¥0.6

  • 我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（通常是周日）。您合同约定的“上班28天”，意味着在一个月中几乎没有完整的周末休息，这明显违反了国家关于每周至少休息一日以及标准工时的强制性规定。 实践中，根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。在司法实践中，类似“月休一天”或“上班28天”的约定已被法院判定为无效条款。既然条款无效，那么您超过法定标准工作时间（即每周超过40小时）的部分，就应当依法计算加班费。 仲裁员仅仅因为合同有约定就拒绝您的加班费，这一认定是错误的。合同约定不能凌驾于国家法律之上。您需要主张，该合同条款因违法而无效，并据此要求公司支付休息日的加班费（即法定休息日工作的2倍工资），请抓紧向法院起诉
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    2026-03-12 10:44:43
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.6

  • 1.即使合同约定28天，仍然可以主张加班费。标准工时制度下，每周超过40小时的，就需要调休或者支付加班费。 2.劳动合同约定不得违反法律规定，否则，约定无效。 3.即使报备了，该付加班费的，还是要支付。
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    2026-03-12 10:54:50
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  • 匿名 服务方：
    有时候仲裁不会严格、细致的进行审查，如果仲裁败诉，建议尽快提起起诉，条件允许的情况下，委托专业的律师协助。
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    2026-03-12 10:56:08
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.6

  • 82″
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    2026-03-12 10:55:15
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.6

  • 58″
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    2026-03-12 10:59:37
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• 

  韩冰

  律师

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  ¥0.6

  • 合同约定确实不合理，但是需要看败诉的具体原因。建议整理好你手里的证据可以到当地找个律师分析一下你手里的证据，尽快准备向法院起诉。
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    2026-03-12 11:02:13
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，根据你的问题描述，对于劳动仲裁败诉的情况下，可以抓紧时间向法院提起诉讼，要求撤销该劳动仲裁，支持你的诉讼请求，所以说一定不要放弃你的权利。
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    2026-03-12 11:03:49
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.6

  • 1. 礼拜天加班费能主张：合同约定28天违反法定工时，超出的天数（包括礼拜天）属于加班，有权要加班费，合同约定没用。 2. 仲裁员做法违规：合同和法律冲突的条款无效，仲裁员认合同不认法律不对，你要在15天内去法院起诉。 3. 加班制度没备案就得按法定算：公司没去人社局备案加班制度，就得按每周40小时算，超了就得给1.5倍/2倍加班费。 核心：15天内起诉，凭现有证据要加班费，合同违法条款不算数。
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    2026-03-12 11:39:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：加班制度和小米手机作弊啊，你没有报？对于这种公司自己单独另外没有28天肯定是不合理的，你这种智能化合同，这是违反劳动法律法规。
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    2026-03-12 11:47:57
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：没要求啊，不执行就是法院拒不执行这种劳动合同。
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    2026-03-12 11:48:18
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  • 匿名 服务方：
    劳动合同中约定上班28天，若未明确加班工资计算方式或其计算方式低于法定标准，该约定与法律冲突，属于无效条款。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 你未获得仲裁支持，可能有以下原因： 加班事实证据不充分：虽然你提交了打卡记录、考勤表等证据，但这些证据可能不足以证明加班是由用人单位安排的。根据相关规定，劳动者主张加班工资的，需要对加班事实、加班时长初步举证，以证明其延长上班时间系经用人单位事先安排或事后认可。若公司有加班审批制度，而你无法提供审批通过的证据，可能影响仲裁结果。 加班费计算基数争议：若劳动合同中对加班费计算基数有约定，且该约定不低于当地最低工资标准等法定要求，仲裁委可能会按合同约定计算加班费。若你主张的计算基数与合同约定或法律规定不符，仲裁可能不支持你的诉求。 ​时效问题：若你已离职，且离职时间超过1年才申请仲裁，根据规定，加班费属劳动报酬，劳动关系终止后，应在1年内申请仲裁，超过时效可能导致仲裁委不予支持。 ​合同特殊约定及履行情况：若双方明确约定月薪包含加班费且符合法定标准，或者双方就加班费支付达成了不违反法律强制性规定的协议，且已按协议履行，那么你主张加班费可能得不到支持。另外，若你长期按合同约定的工作模式履行，期间未提出异议，解除劳动关系后再主张加班费，可能因有违诚实信用原则和契约精神，而不被仲裁支持。
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    2026-03-12 12:13:05
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.6

  • 对于你所讲的这种情况，不论是合同约定，还是公司的规章制度规定，只要超过了国家法定的正常工作时间，用人单位安排工作就属于加班，应当按照规定支付加班工资。如果仲裁机构没有支持你的要求，可以收到仲裁法律文书后，及时向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
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    2026-03-12 12:00:32
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.6

  • 你之前应该咨询过。仲裁的判法，属于合理认识之一，不能说原则性错误。法律问题有不同认识很正常。你的合同条款是否与法律冲突，也并非只有一个答案，理解成合同约定的工资包含了加班费，也没用原则性错误。没听说有加班制度需要向人社局报备。不定时工作制需要报备，但不定时工作制不同于加班。
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    2026-03-12 12:46:15
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.6

  • 82″
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    2026-03-12 12:56:18
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，就您描述的情况，对于加班费劳动法规定是指用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间属于加班。这样需要支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班工资。若安排了补休，则可以不支付加班工资。在法定休假日用人单位需支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班工资。此外，加班工资的具体算法还涉及月工资收入、月计薪天数以及工作小时数等因素。
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    2026-03-12 13:32:17
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• 

  吴述松

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  • 加班费是法律明确规定的，加班不需要提前向有关部门报备，如果你有证据存在加班的情况，建议在收到裁定书15天内向法院起诉主张
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    2026-03-12 14:29:58
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  陈光文

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    自动转换：虽然合同约定了28天的上班制度，但是如果你的考勤额超过了法定的公工作时间的话，那么超过的时间就视为是这个加班时间的，呃，你可以主张这个加班费。
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    2026-03-12 14:41:26
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  李国培

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  • 答谢
    一、针对三个核心问题的法律解答 1. 合同约定上班28天，能否主张礼拜天加班费？ 可以主张，且28天工作制本身违法。 • 法律依据：《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》明确，标准工时为每日8小时、每周40小时，每周至少休息1日。 • 28天工作制远超法定月工作天数（约21.75天），其中包含的休息日（礼拜天）加班，若未安排补休，公司必须按200% 支付加班费；工作日延长工作时间的，按150% 支付。 • 合同约定不能对抗法律强制性规定，即便写了“28天上班”，超出法定工时的部分仍需依法支付加班费。 2. 合同与法律冲突，仲裁员认可合同约定是否违规？ 仲裁员适用违法合同条款属于适用法律错误。 • 法律依据：《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效；违反法律、行政法规强制性规定的条款也无效。 • 本案中，合同约定28天工作制、不按法定标准支付加班费，属于典型的“免除公司加班费支付义务、排除劳动者加班报酬请求权”，该条款自始无效。 • 仲裁员认可违法合同条款，属于《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的“适用法律、法规确有错误”情形，你可在诉讼中主张该裁决违法。 3. 加班制度未报备，是否按标准工时计算加班费？ 是的，未报备的特殊工时按标准工时算。 • 综合计算工时、不定时工时等特殊工时制度，必须经人社部门审批备案才合法有效；未经审批的，即便合同约定，也视为标准工时制。 • 你所在岗位若未获特殊工时审批，直接适用标准工时：每周超过40小时的部分，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班费。 • 可通过12333热线或当地人社官网查询公司是否有特殊工时审批记录，作为诉讼证据。 二、仲裁败诉后的下一步行动 1. 及时起诉：自收到仲裁裁决书之日起15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，逾期未起诉则裁决生效。 2. 整理核心证据： ◦ 已提交的考勤表、打卡记录、加班安排群聊记录、工资录音； ◦ 补充：人社部门出具的“公司未获批特殊工时”的查询结果、工资流水（证明未足额支付加班费）、法定工时法律条文。 3. 庭审抗辩重点： ◦ 明确主张“28天工作制及加班费约定条款无效”，引用《劳动合同法》第26条； ◦ 说明仲裁员适用法律错误，请求法院按标准工时重新计算加班费； ◦ 要求公司支付拖欠的最后一个月工资。
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    2026-03-16 14:41:23
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