劳动合同到期不续签和协商一致解除劳动合同，劳动纠纷

13位律师解答

• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况肯定要交接的，否则有很多坑，在我32年的中外律师服务生涯中有很多问题，大家有中外的，比如说其他国家的和联合各个国家之间的中国、外国法律的劳动难题，都可以帮助到大家
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    2026-03-26 20:09:45
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  • 崔兵 服务方：
    根据我32年的中外律师一线经验来看。这种情况必须采取灵活的办法，高明的办法进行维权，包括考核业绩等等。才能避坑，争取最大限度的赢面，任何困难的中外法律难题，都可以帮助到大家
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    2026-03-29 12:52:46
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• 

  郑晓华

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  ¥35

  • 一、协商解除与混同用工问题 1. B公司人事协商解除有法律意义：你实际为B公司及关联公司提供劳动，属于混同用工，B公司作为实际用工主体，其人事协商行为有效，仲裁时可将A、B公司列为共同被申请人。 2. 提成发放安排不合法：提成属于劳动报酬，离职时应一次性结清，公司要求随在职员工发放属于拖延支付，可主张立即发放。 、经济补偿与提成计算 - 公司做法不合法：经济补偿基数应包含离职前12个月全部应得工资（含已结算及应结算提成），未发放的2024、2025年提成应计入补偿基数，人事“未发放不算”的说法无法律依据。 - 风险提示：若领导确认后拖延发放，可直接申请劳动仲裁主张提成及逾期支付利息。 三、劳动合同到期相关问题 1. 主动权争取：提前留存混同用工、提成未发、社保低缴等证据，到期前书面要求公司明确是否续签及补偿方案。 2. 不签补偿协议可行：薪资未谈妥可拒绝签署，直接申请仲裁主张到期不续签的经济补偿、拖欠提成及社保补缴。 3. 社保可举报投诉：向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求按实际工资补缴。 4. 提成主张有法律依据：《工资支付暂行规定》明确劳动关系终止时应一次性结清工资，提成属于工资范畴，到期时可一并主张。 5. 离职流程：合同到期当天上完班可离职，但建议完成必要工作交接（留存交接记录），避免公司以未交接为由克扣工资
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    2026-03-26 20:11:44
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• 

  崔常山

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    一、混同用工问题 B公司是A公司的100%控股母公司，且你实际受B公司管理、为关联公司劳动，B公司的协商行为具有法律意义，仲裁时可将A、B列为共同被申请人。 二、提成与补偿计算 1. 提成部分：公司做法不合法，提成是劳动报酬，离职时应一次性结清；未发放的2025年提成也属于工资，应计入经济补偿N的计算基数。 2. 风险提示：“找大领导确认”是拖延手段，若领导口头同意，需保留书面/录音证据；拖欠不发可仲裁主张。 三、合同到期相关问题 1. 主动权：保留劳动合同、工资流水、提成证据，到期不续签的，公司需支付N倍经济补偿。 2. 不签补偿协议：可行，直接申请劳动仲裁即可。 3. 社保投诉：可以向社保部门投诉，要求按实际工资补缴社保。 4. 提成主张：依据《劳动合同法》，提成是劳动报酬，离职时有权要求足额支付，需举证提成约定、业绩凭证。 5. 离职流程：合同到期可直接离职，但需配合完成工作交接（交接时保留记录，避免被追责）。 核心：保留证据，仲裁可列A、B为共同被申请人，主张提成+经济补偿+社保补缴。
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    2026-03-26 20:13:21
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• 

  邹春

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    你好，劳动合同到期不续签时，你有权主张在职期间应得的全部提成，劳动报酬应在劳动关系终止时结清。你也应该完成工作交接。
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    2026-03-26 20:13:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    152″
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    2026-03-26 20:14:31
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• 

  任宇飞

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    B公司作为A公司的100%控股股东，其人事出面协商解除，结合混同用工事实，在法律上具有效力，可将A、B及关联公司列为共同被申请人，劳动仲裁完全可行。
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    2026-03-26 20:14:56
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  • 匿名 服务方：
    若母公司领导确认但拖延发放，你可在协商时形成书面确认函，后续申请仲裁，要求支付提成及逾期利息。
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    2026-03-26 20:16:03
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  • 匿名 服务方：
    若薪资、提成、补偿金额未谈妥，你有权拒绝签署补偿协议，无需接受公司不合理条件。拒绝签署后，可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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    2026-03-26 20:17:11
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  • 匿名 服务方：
    社保未按实际工资缴纳，可以向社保行政部门举报投诉
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    2026-03-26 20:17:51
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》《工资支付暂行规定》均明确，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
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    2026-03-26 20:18:41
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• 

  李晓轩

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    你的问题比较复杂，也看不到合同什么样的。建议你到律师事务所找专做劳动纠纷的律师当面咨询，把你签过的合同以及手里所有的书面的材料一起带过去。
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    2026-03-26 20:15:40
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• 

  刘锐

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    你好，根据你的叙述，2025年已经结束，绩效考核等已经有了结果，你在近期离职，单位应在离职时结清工资，包括提成。2合同到期解除合同，单位仍然需要支付N加一的经济补偿的。跟协商一致解除合同的补偿是一样的。3社保费差额，你可以到社保局投诉就能解决。4.提成是你应得的工资，单位不支付，你可以申请劳动仲裁。5，劳动合同期满，你就可以离职，但要做好工作交接。
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    2026-03-26 20:19:35
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    82″
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    2026-03-26 20:21:08
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  • 匿名 服务方：
    1、重新签署合同添加关联公司名字，不一定能完全解决混同用工问题。若实际工作中仍存在多家公司随意安排工作、工资支付主体混乱等情况，仍可能被认定为混同用工。B公司人事与您协商解除劳动合同具有法律意义。B公司人事作为公司代表与您协商，可视为公司行为，其协商结果对公司具有约束力，若协商达成一致并签订相关协议，协议有效；若未达成一致，相关协商过程也可作为证据，证明公司曾有过解除劳动合同的意向及相关协商情况。 ​若因公司设置障碍导致协商解除劳动合同不成，或存在其他劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，属于劳动仲裁受案范围，可申请仲裁。 ​2、提成和补偿计算问题： ​公司做法不合理也不合法。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，提成属于工资范畴，2025年未发放提成应纳入经济补偿计算基数。公司拖着不发放提成，可能是想拖延时间或迫使员工接受不合理条件，存在一定陷阱。公司拖欠提成，员工可先与公司协商，要求其按时发放。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。 ​3、劳动合同到期相关问题： ​可主动与公司沟通续签事宜，明确表达自己的续签意愿和期望条件，并保留相关沟通记录。若公司不续签，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 薪资发放和金额未谈好，可拒绝签署补偿协议。若因此产生争议，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。 ​劳动合同到期不续签，劳动者可主张获得提成。提成是劳动报酬一部分，即使合同到期，公司也应支付劳动者应得提成。虽暂无明确针对此情形的专门法条，但可依据工资构成相关规定及劳动报酬支付的一般原则来主张。 ​4、劳动合同到期当天上完班，一般不可以直接离职。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应按照公司规定完成工作交接，以便顺利办理离职手续和获取相关证明。
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    2026-03-26 20:28:15
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• 

  王宝珊

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    您好，公司所有拖延发放、克扣提成、设卡的做法全不合法 。拖到5.21到期不续签，对你最稳、补偿最有保障 。可以申请劳动仲裁主张N倍补偿金。对于混同用工情况，可以申请向A和B主张连带责任；提成应该算作基数并到期结清；社保低缴可以被支持。
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    2026-03-26 20:21:20
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• 

  张华北

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    11″
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    2026-03-26 20:59:23
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• 

  王金虎

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    具体签订合同几次？工作年限多少？ 可以申请劳动仲裁 社保按最低标准缴纳，可以投诉反映处理。 提成，公司规章制度，属于自主公司自治范畴 需要办理交接手续。
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    2026-03-27 06:07:51
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• 

  李国培

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    一、协商解除与混同用工问题 1. 混同用工与协商解除的法律效力 • 法律意义：B公司作为A公司的100%控股股东，实际对你进行用工管理、协商解除，属于混同用工情形。后续补充签署的包含多家关联公司的合同，本质是公司为规避用工责任的操作，不影响你与A公司（或关联公司整体）的劳动关系认定。 • 仲裁可行性：可以将A公司、B公司及关联公司列为共同被申请人，主张其承担连带责任，仲裁委通常会受理并审查混同用工事实。 2. 提成发放与经济补偿计算 • 提成发放时间：公司要求提成随在职员工发放不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除/终止时，应一次性结清包括提成在内的全部劳动报酬，不得无故拖欠。 • 经济补偿基数：人事主张“未发放提成不计入补偿基数”不合法。经济补偿的月工资基数应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、提成等全部货币性收入，无论是否实际发放，只要属于你应得的2025年劳动报酬，均应计入计算基数。 • 潜在陷阱：让你找B公司大领导确认提成，本质是拖延时间、增加举证难度；若领导口头同意但后续不兑现，会导致你维权时缺乏书面证据。 • 应对建议：要求公司出具书面的提成确认单，明确金额、发放时间；若拒绝，可提前留存大领导确认提成的邮件、聊天记录、业绩数据等证据。 二、劳动合同到期不续签相关问题 1. 主动争取主动权 • 提前固定证据：书面要求公司明确是否续签劳动合同；若公司明确不续签，留存通知记录。 • 梳理诉求清单：提前核算未发提成、经济补偿金额、社保差额等，为后续谈判/仲裁做准备。 • 避免被动等待：不要等到合同到期才行动，可在到期前1个月主动与公司沟通补偿方案，若协商不成，提前准备仲裁材料。 2. 补偿协议签署与仲裁权利 • 不签署补偿协议可行：若薪资、提成、补偿金额未谈妥，你有权拒绝签署不公平的补偿协议，不影响你申请仲裁的权利。 • 可直接申请仲裁：劳动合同到期公司不续签的，你可在到期后1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 1. 公司支付终止劳动合同的经济补偿（N个月工资）； 2. 补发2024-2025年未发提成； 3. 若存在未休年假、加班工资等，可一并主张。 3. 社保缴纳问题 • 可以举报投诉：公司按最低档缴纳社保属于违法行为，你可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保差额。 • 注意：社保补缴不属于劳动仲裁受案范围，需单独向社保部门投诉处理。 4. 到期时主张提成的法律依据 • 法律规定：《工资支付暂行规定》第9条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，提成属于工资范畴，应在合同到期离职时结清。 • 实操建议：在离职交接单中明确列明未发提成的金额、计算依据，要求公司签字确认；若拒绝，可凭业绩记录、领导确认邮件等证据申请仲裁。 5. 离职流程与交接 • 到期当天可直接离职：劳动合同到期终止，你在当天上完班后无需提前通知，可直接办理离职，无需公司批准。 • 建议完成工作交接：为避免公司以“未交接”为由克扣工资/提成，建议与公司办理书面交接手续，列明交接物品、工作内容，双方签字确认，留存交接记录。 三、补充问题：无书面考核，仅口头+邮件确认提成的仲裁赢面 • 赢面较大：大领导的邮件确认属于有效书面证据，结合你的工作内容、业绩产出记录（如项目文件、客户对接记录、同事证言等），可以证明提成的存在及计算方式。 • 关键要点： 1. 邮件中需明确体现提成的计算规则、对应业绩周期、应发金额； 2. 补充其他辅助证据（如工作成果、对账记录），形成完整证据链； 3. 仲裁时可主张公司承担“提成已发放”的举证责任，若公司无法举证，应按邮件确认金额支付。 四、整体维权路径建议 1. 协商阶段：向公司发送书面函件，要求： ◦ 明确是否续签劳动合同； ◦ 结清2024-2025年全部提成； ◦ 依法计算并支付经济补偿； ◦ 补缴社保差额。 2. 仲裁阶段：若协商不成，在合同到期后1年内申请劳动仲裁，将A公司、B公司列为共同被申请人，提交劳动关系证据、提成证据、公司不续签通知等材料。 3. 投诉阶段：同步向社保部门投诉公司未足额缴纳社保，要求补缴。
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    2026-03-30 15:06:43
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