公司以业绩考核为由，辞退员工

60位律师解答

• 

  张广雷

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  ¥0.61

  • 你好，这种变相辞退员工的做法，你可以收集相关的证据。先去申请劳动仲裁，如果你对仲裁效果不满意的话，再提起诉讼。
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    2022-11-21 18:57:43
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• 

  张华北

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  • 13″
    自动转换：您好，票那么您描述的这种情况呢？公司呢，属于违法辞退啊，您这边呢？可以啊，如果说终止劳动合同的话，您这边可以主张双倍的经济补偿金啊！
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    2022-11-21 18:58:21
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：那么您这边的是202年八月份入职的，怎么到现在呢？是不满一年半啊，不满一年半啊，那么其基本上的啊，可以主张1.5个月的工资，那么双倍的就是三个月的就是三个月说的啊，工资那么这个工资标准呢不是以万元来计算的，而是以你离职前离职前12个月的平均工资作为基数啊，那么33333333月的啊，这个月的啊，这个月啊三个月的工资啊，作为你的补偿金啊，就是这样的啊嗯。
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    2022-11-21 18:59:19
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  • 匿名 服务方：
    73″
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    2022-11-21 19:01:03
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，如果合同没有约定的情况下，申请劳动仲裁，要求单位赔偿，单位违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿金的两倍。
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    2022-11-21 18:59:16
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 可以走劳动仲裁，依法主张公司支付补偿。
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    11″
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    2022-11-21 18:59:48
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• 

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，你从2021年8月26号入职到现在不到一年半，按照一年半计算，用人单位以此终止合同应属于违法辞退，你可以主张违法辞退的赔偿金也就是可以主张三个月的工资，至于扣你的绩效，你可以主张足额支付工资。
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    2022-11-21 19:00:22
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• 

  李新宇

  律师

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  • 20″
    自动转换：啊，让我看一下你这种描述啊，像像这个词，辞退理由啊是不可不符合法律规定的啊等于就是随意辞退吗？非法辞退咱俩辞退的话呢，是可以向单位主张非常精彩，非常精的计算方式是每工作满一年也是不两个工资。
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    2022-11-21 19:01:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 您好，建议您这边以单位拖欠工资为由向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张上个月被拖欠工资，其次可以确认与单位解除劳动关系的同时主张额外两个月工资的违法辞退赔偿金。
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    2022-11-21 19:02:31
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.61

  • 您好，建议您这边可以收集上月被扣发工资的证据如发放工资流水、聊天记录、通话录音等向属地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权
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    2022-11-21 19:03:44
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.61

  • 反正你是讲她这个可能主要看绩效，你有没有签字，如果签字的话就没办法操作了，如果没有的话，他这个是不一定合法，主要看制度有没有通过员工大会，主要看绩效考核办法合不合规
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    2022-11-21 19:04:18
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• 

  杨亮

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  • 你好，看到你的信息，这种情况一般属于违法辞退，看你们合同签署得工资构成及数额，满一年一个月工资，违法辞退是两倍。先保留证据，准备仲裁，仲裁完不服可以诉讼，以维护你的合法权益。
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    2022-11-21 19:06:04
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• 

  李鑫

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，你好，刚进行的美容是吧？我们这个公司呀，他是不能以这个以考核业绩为理由辞退员工呢，那么去年8月26号入职，到今年了，是不到一年半，如果是赔偿的话，可以要求公司支付啊，1.5个月的经济补偿金，但是它是非法支持的话，从二那就是三个月的经济补偿金，如果他木头下木的话，那就是申请劳动仲裁啊，希望能帮到你。
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    2022-11-21 19:06:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 考核不达标不能与劳动合同法第40条第二项的"不能胜任”相提并论。以考核作为目的淘汰员工并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。
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    2022-11-21 19:06:45
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  • 匿名 服务方：
    如果劳动者遇到以考核为由要求宗旨与劳动者劳动关系或者是胁迫辞职的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求继续履行劳动合同，无法继续履行劳动合同，以违法解除劳动合同为由，向劳动者依据劳动合同法46条，47条以及第87条的规定，给予经济补偿的2倍赔偿金。劳动者也可以收集证据直接申请劳动仲裁
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    2022-11-21 19:09:28
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  • 匿名 服务方：
    依据：早在2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定，“用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”
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    2022-11-21 19:10:14
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  • 匿名 服务方：
    根据您的描述，劳动者8月26日入职，如果确实是不能胜任，应该在试用期间，依据劳动合同法第39条的规定，以不符合录用条件解除与劳动者的劳动关系，不至于等到现在，才以考核不达标为由解除，更何况，用人单位是否与劳动者建立考核制度，考核制度的程序形式是否合法，还另当别论
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    2022-11-21 19:12:58
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• 

  吴炜

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  • 这个要看公司对于这个考核是否有过具体的规章制度以及是否在规章制度里面写明了可以按照这个业绩是否达标来解除劳动合同
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    2022-11-21 19:07:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.61

  • 你说的情况，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续履行劳动合同，也可以选择要求向你支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是三个月工资。
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    2022-11-21 19:08:20
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• 

  许家苗

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  • 53″
    自动转换：8月26号满一年了，那么就是一个半月的工资，嗯，一个半月赔偿，然后因为他是违法的，对两倍有三个月的工资，因为那个扣绩效这个事可以的，但是业务不达标，终止合同，这是不允许的，这是可以放到的很好的没法对对，你拿着没法辞退了，和他们那个辞职政治合堂的书去申请仲裁，这个之前也可以先投诉一下，然后再揍他，最后再采取行动。
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    2022-11-21 19:08:39
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• 

  王雷

  律师

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  ¥0.61

  • 赔偿3万比较合理，如果协商不成，可以到所在地劳动人事争议仲裁委员会，提交仲裁申请书，要求公司赔偿相应款项
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    2022-11-21 19:10:00
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• 

  吕海

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  • ① 如果劳动者与用人单位订立的劳动合同中未明确约定“业绩不达标即解除劳动合同”，则前述公司单方解除劳动合同的做法是违法的。于此情形下，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。 ② 如果用人单位于2022年11月21日解除劳动合同，前述赔偿金为300000元（=10000元×15个月×2倍）。 ③ 如果确无协商余地，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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    2022-11-21 19:15:15
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• 

  张佳伟

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  ¥0.61

  • 首先，根据你的说法单位辞退你属于违法解除，根据我们国家劳动合同法的相关规定,违法解除需要支付经济赔偿金，其次，你可以把解除通知书带上去申请劳动仲裁。
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    2022-11-21 19:16:10
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 1.业绩考核制度必须通过职工大会民主讨论，并报人社部门审批方可实施，否则，不能作为考核员的依据。2.如果考核制度未通过前述程序，公司据此解除合同违法。
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    2022-11-21 19:17:39
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  • 匿名 服务方：
    3.即便公司考核制度经过法定程序，而且你考核不合格，亦不得直接解除合同，而应该先对你调整工作岗位。
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    2022-11-21 19:21:18
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  • 匿名 服务方：
    4.违法解除的，单位承担双倍赔偿金3万元。
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    2022-11-21 19:22:52
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• 

  张凤启

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  • 40″
    自动转换：公司如果要解除劳动合同，必须存在员工违反劳动合同法或者是严重违纪，不然的话就不得已各种借口解除劳动合同或者是克扣工资，如果公司借故解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司不得解除劳动合同，并按原有的公司标准进行发放啊。
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    2022-11-21 19:18:10
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• 

  周钰淇

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  • 去仲裁吧。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料
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    2022-11-21 19:21:10
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 37″
    自动转换：你好，单位辞退员工的话，员工可以主张经济补偿金，根据劳动合同法的规定，每工作满一年，可以主张一个月的这个经济补偿金一个月的工资的补偿金，你看你是121年八月份入职，到今年八月是可以主张一个月的工资，然后八月到现在不够半年，可以主张半个月的工资就是1.5个工资1.5个月的工资。
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    2022-11-21 19:27:45
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：如果谈不拢的话，那你可以申请劳动仲裁。
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    2022-11-21 19:28:00
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• 

  赵严

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  ¥0.61

  • 你好，根据你的问题描述，公司也非正当理由与劳动者解除劳动合同的，那么除了要赔偿非法解除劳动的赔偿金，还有经济补偿金，经济补偿金按照每满一年按照一个月工资标准来进行支付。
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    2022-11-21 19:30:24
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• 

  刘锐

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  ¥0.61

  • 如果协商不成，你可以进行劳动仲裁。单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，即要求单位支付三个月的工资三万元。
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    2022-11-21 19:36:17
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• 

  王策

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  • 你好，这种情况建议主张公司违法解除劳动合同，可以获得2倍经济补偿金的赔偿，由于你是在去年8月26日入职，至今不足一年半，可以获得1.5个月的经济补偿，2倍就是3万元。如果谈不妥，下一步可以申请劳动仲裁。
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    2022-11-21 19:43:14
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• 

  才俊

  律师

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  ¥0.61

  • 给你书面终止合同的东西没啊，如果没有先录个音或者微信上取证一下，如果确认是违法解除那么是3N(正常解除那是1.5N,因为你工作不到1年半)，如果谈的妥，2个月到2.5月工资算比较好了，让他把社保离职啥的都办好，你找下家也利索，如果不愿意给，剩至1.5都不出，那就去仲裁吧，不蒸馒头争口气嘛
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    2022-11-21 19:52:35
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  • 楼主：
    你好，可以帮忙算一下大概给多少钱吗 以工资每个月到账1万计算
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    2022-11-22 10:28:38
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• 

  韩冰

  律师

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  • 公司属于违法解除劳动合同的行为，可以申请劳动仲裁向用人单位主张双倍的经济补偿金，以你离职前12个月的平均工资主张补偿金，可以主张一个半月的双倍平均工资。
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    2022-11-21 19:53:19
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 你好，公司解除合同需要有依据，考核绩效等规章制度是否有效力，还要具体看情况，如果没有依据就属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金为三个月的工资。没有谈妥的话，需要进行劳动仲裁。
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    2022-11-21 19:57:13
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• 

  范明

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  ¥0.61

  • 70″
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    2022-11-21 19:58:11
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.61

  • 17″
    自动转换：您好，这位朋友，公司不那么任任意的按照这个没有达标就扣奖金，扣工资是不对的啊，一般情况下能申请到总裁，你是准备办事的，应该可以上。
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    2022-11-21 20:04:14
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.61

  • 23″
    自动转换：如果单位给你出去出面的尺寸，能见的话，您可以可以主张单位给他解除，然后如果确定违法解除的话，您可以要求每工作满一年两个月的工资作为赔偿，也就是说你到现在你可以要求三个月的工资作为一个赔偿金。
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    2022-11-21 20:06:59
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.61

  • 10″
    自动转换：在这种情况如果不服的话，下一步可以提起劳动仲裁啊，科技提起了动态。
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    2022-11-21 20:10:56
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• 

  任宇飞

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  ¥0.61

  • 公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
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    2022-11-21 20:13:10
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 公司方面非法终止合同离职赔偿是2n，你上了一年半的班，就是一个半月的工资乘以二，等于三个月工资。可以先申请劳动仲裁，不行再诉讼。没有足额发放的报酬要求补发。
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    2022-11-21 20:18:17
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.61

  • 57″
    自动转换：开了你咨询的问题，你这个情况是公司以考核不合格是解除劳动合同，所以是违法解除了这话你问的是公司要赔偿多少比较合法，那么这个应该是这么说，是根据解除合同网上推一年也就平均12月的工资，如果不足一年的按照实际工资除以实际录制时间算出你的平均公司违法解除合同是平均工资的两倍，能用来作为赔偿嗯。
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    2022-11-21 20:19:56
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.61

  • 根据您的情况描述，现在关键的不是扣不扣你工资或者绩效的问题，是要解除你劳动关系的问题，不知道你同意不同意，然后你看一下你们的劳动合同里面有没有有关业绩绩效的这些相关的规定？另外，如果你不同意，公司没有正当理由解除你的劳动关系的话，那他这个就是单方面违法解除，您可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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    2022-11-21 20:26:38
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.61

  • 14″
    自动转换：啊你好啊，那根据你所说的这个情况，你应该获得两个月的啊，经济赔偿金啊，一个月一万，那么两个月就是两万元左右。
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    2022-11-21 20:27:50
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  • 楼主：
    截止这个时候是给全部2万左右 （包括该发的工资和补偿）终止合同吗
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    2022-11-22 10:30:45
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.61

  • 56″
    自动转换：你好像你所说这个情况，嗯，如果单位构成了违法解除劳动合同的话，那么按你的工作时间来讲是可以获得一个嗯三个月的工资的啊，因为违法解除是一个双倍的经济补偿金，那么你的工龄来看的话是可以获得1.5个月的工资双倍就是三个月，呃，如果是你们双方协商一致，那就是1.5啊，加一个一个月的通知金，也就是2.5个月的这个工资单当然如果嗯，通知你30天之后才解除劳动合同的话，那么这一个月的通知金就没有了这些一切一切的前提是建立在单位涉及违法解除或者你们双方协商一致，单位最终解除你的劳动关系这样一个前提之下的。
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    2022-11-21 20:49:04
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：但是呢，有一个问题就是现在公司是以业绩考核为由去辞退的，那么这就涉及到你们之间签订的劳动合同里面是否约定了绩效考核，作为一个额发放工资的依据，或者说嗯，你们的用人单位的劳动制度就是公司的一些制度里面有没有约定啊？可以达到达不到这个绩效考核之后可以采取末尾淘汰啊，或者或者其他扣工资的形式，如果这些都有约定，且你签字同意了的话，那么单位正常辞退你就是根据公司的制度和劳动合同中双方的约定来辞退你的话，公司是不用附补偿金或者赔偿金的，所以这一块儿比较重要啊！
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    2022-11-21 20:50:11
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：如果公司没有对员工去宣导扣扣相应的绩效，这样的公司制度的话，那么你跟公司谈不妥之后你就可以正常走劳动仲裁啊，当然前提你需要保存一些证据，比如说公司是怎么样辞退你的啊？你不是自己离职，或者你不是旷工，因为很多用人单位在劳动者申请了仲裁之后啊，一般劳动者申请的是违法解除，那么用人单位会说员工是旷工啊，违反了公司制度，从二区解除的，所以这个时候就需要你提前保留好一些证据是公司让你离开的啊，对自己有利一些。
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    2022-11-21 20:51:12
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.61

  • 员工绩效考核不合格辞退是不合法的，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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    2022-11-21 20:54:21
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 如你所述，“公司以业绩考核为由，辞退员工”，那么如果谈不妥 ，你可以去申请劳动仲裁，要求公司按违法辞退给予双倍支付经济补偿金。
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    2022-11-21 20:58:59
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• 

  陈华明

  律师

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  • 公司的行为属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，也就是赔偿三个月的工资，即3万元。
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    2022-11-21 21:02:20
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.61

  • 13″
    自动转换：当然，你的问题了然后关于你说这个呢？嗯，公司呀，存在有可能违反政策的含义所以呢，建议你下一步可以劳动仲裁。
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    2022-11-21 21:06:27
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，公司业绩考核制度你是否知晓，公司是否将该制度向你颁布，你是否签字该制度，如果没有公司属于无故解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿，即2N，你的N是1.5，所以是3万元。
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    2022-11-21 21:19:12
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• 

  贾增桥

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，这种情况首先要看公司辞退的理由是绩效考核不合格，那么公司的规章制度里有没有这方面的规定？再有就是他现在通知你，业绩不达标决定终止合同，那么他至少应该再付给你一个月的工资，因为企业辞退员工必须提前一个月通知。
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    2022-11-21 21:20:41
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• 

  张超

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  • 能不能赔，需要看业绩考核是否合法。如果业绩考核纳入了规章制度，规章制度合法，考核也合理，就很难要求所谓赔偿。如果不符合上面说的三个条件，可以以未足额发放报酬为由解除合同，要求经济补偿，经济补偿金按照每工作一年，给一个月工资为标准。
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    2022-11-21 21:48:00
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• 

  胡春景

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  • 33″
    自动转换：这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准就是每满一年，你从入职开始，从入职开始，每满一年，应当支付一个月的经济补偿金像，像您这种情况啊，嗯，已经超过一年的已经超过一年多了，那么肯定最少要支付你一个月的工资作为经济补偿金，用人单位才能解除这个劳动合同。
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    2022-11-21 22:10:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，可以要求其补发一个月的工资，尽量协商，如果协商不了，可以申请劳动仲裁，保留相关证据，维护你的合法权益。
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    2022-11-21 22:21:43
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这种情况如果是以末位淘汰制度，肯定是违反劳动法的而且公司赔偿，如果是，应该可以要求赔偿金的，关键是正确的方法和步骤，防止产生陷阱。
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    2022-11-21 22:40:05
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• 

  谢福金

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  • 这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的工资作为经济赔偿金。
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    2022-11-21 22:54:45
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，要看双方劳动合同的条款，对这方面是如何进行约定的。要按照合同约定的内容履行。如果没有明确约定要按照实际损失计算赔偿金额。
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    2022-11-21 23:16:25
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，建议及时保留证据然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2022-11-21 23:25:03
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• 

  何勇

  律师

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  • 66″
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    2022-11-21 23:31:23
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法的规定，非法定情形，员工不具有向公司的赔偿义务。如果谈不妥，建议以公司拖欠工资及规章制度制定程序违规为由提起仲裁。
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    2022-11-21 23:51:21
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，违法解除劳动合同会给出，2n工资的赔偿，看见你的入职时间，你可以索要三个月工资赔偿。如果谈不妥的话，可以进行劳动仲裁。
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    2022-11-21 23:51:47
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• 

  杨力

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  • 18″
    自动转换：这个公司于这个业绩啊，不达标为由，决定接触这个普通话是属于公司是违法的行为，好，这个然后扣工资扣绩效，这个读书又换了动画的好，可以这个省级的动动动动态好维护自己的权益。
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    2022-11-22 00:02:46
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• 

  商蓓

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  • 您好。首先要确定，业绩不达标是否构成严重违反公司规章制度？这就要看公司规章制度中有没有这一条规定？公司规章制度有没有职工代表大会通过并公告？是否向全体员工公开？如果这些条件都满足，则公司可以此为由辞退员工，如果有一条不满足就不能辞退员工，如果辞退员工，就是违法解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金和双倍赔偿金。
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    2022-11-22 00:14:08
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• 

  杨坤

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  • 100″
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    2022-11-22 00:54:37
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，下一步申请劳动仲裁。因为疫情影响，公司以业绩不达标辞退员工是需要赔偿的。
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    2022-11-22 11:23:26
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• 

  胡方奇

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  • 答谢
    您好，根据你的问题答复如下。 1.以业绩不达标，扣除考核绩效要有依据。需要公司有相应的考核制度，并且已让你充分知晓。否则属于违法行为。 2.公司现在辞退你。需要补偿你1个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 3.公司延迟发放工资违法。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 4.如果谈不妥，可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔等方式维权。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济补偿金。 以上回复，希望能采纳。
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    2022-11-22 21:38:08
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的描述，公司以业绩为考核理由辞退员工是可以的。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-11-26 18:12:28
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