2024年1月开始公司一直让回家养病不让上班也不说辞退

51位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.54

  • 10″
    自动转换：你好像这种情况的话，等于公司啊，就是变相的辞退啊，你这边是可以申请劳动仲裁啊，可以主张这个经济补偿金。
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    2024-03-30 11:29:16
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• 

  张广雷

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  • 劳动仲裁的流程如下： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外； 5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决； 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决； 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》，但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。 申请劳动仲裁需要的材料包括以下： 1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。 仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 5、证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件。
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    2024-03-30 11:29:50
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• 

  李晓轩

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  • 你这种情况是要不到赔偿的。你可以以公司变相辞退，为由申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。社保要不到赔偿，可以去社保局投诉，要求公司给你补补缴社保，你自己出一部分钱，公司出一部分钱。
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    2024-03-30 11:30:13
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• 

  李鑫

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  • 34″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，这种情况的话，建建议是申请劳动仲裁啊，对于他拖欠你的工资，还有就是呃呃，就是她他辞退你，或者是解除劳动关系的啊，这个可以申请劳动仲裁啊，这是一方面，在一方面，关键这个社保啊，对方没有给你缴纳社保，你申请仲裁的话，仲裁是不受理的，只能到当地的社保局去社保局去投公司要求社保局责任公司给你缴纳这个社保啊，希望能帮到你。
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    2024-03-30 11:30:22
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• 

  郭淑娇

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  • 可以申请劳动仲裁，要经济补偿
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    16″
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    2024-03-30 11:31:52
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.要求公司补发放医疗期工资，可以申请劳动仲裁，逼迫公司表态。2.确认劳动关系，主张未签劳动合同双倍工资。
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    2024-03-30 11:32:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2024-03-30 11:32:57
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  • 匿名 服务方：
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    2024-03-30 11:34:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 49″
    自动转换：社保这方面的收入啊，肯定能给你补偿，你这个有在单位里的这个工资流水，工作牌，这些就是了，这个不签合同啊，就是双倍赔偿啊，因为你没有钱，拿到了合同，你是知道在那干没有抢到的合同，这种情况下就是赔偿双倍工资，非常双面当时赔偿啊，然后你这个所谓的养病不是你提出来的，不干正前往，必须让他提供不是你记住不干这种情况就是退那么他没有明说，那就违法他退那就双倍工资赔偿。
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    2024-03-30 11:33:02
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• 

  张扬智

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  • 31″
    自动转换：你好，那这段期间公司有没有支付相应的工资给你？你如果不想在这家公司继续工作，那你后面可以发被迫解除劳动关系通知书给公司准备劳动仲裁申请材料去申请劳动仲裁要求补发相应的工资支付工龄补偿金，按照你的工龄一年工龄要求对方平常一个月的工资，有需要的话可以具体联系，把您带着相关的材料知道仲裁。
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    2024-03-30 11:34:56
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• 

  李倚帆

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  • 医疗期之内也应该给工资交社保啊？如果不给劳动者可以要求补缴社保并且要求经济补偿金，从来没有听说医疗期不发工资的情况。你这可以一边要求支付劳动报酬、社保一边要求维持劳动关系，逼公司开除你能多拿一个半月的工资
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    2024-03-30 11:35:34
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• 

  黄振波

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  • 1.首先你必须明确，你究竟是跟劳务派遣公司存在劳动关系，还是与现在就职的公司存在劳动关系？2.如果与劳务派遣公司劳动合同已经到期与现在的公司成为正式的劳动关系，您只需要证明，平日的考勤记录，现在的公司工资发放和工作证以及工作服或者其他的工作文件都能足以证明双方存在劳动关系。3.一旦认定为劳动关系，只要您患病有医生的医嘱，或者有办理病假手续，那么病休期间是要正常发放工资的80%。
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    2024-03-30 11:36:19
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  • 匿名 服务方：
    4.按劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病休期为三月。但如果你有医生的医嘱能病休三个月的，保留相应的证据享有病休期期间的工资。5.按你的情况，目前公司没有发放你的劳动报酬，也有没有明确跟你解除劳动关系？您可以先向当地的劳动监察部门以此为由举报用人单位拖欠劳动报酬。由劳动监察部门给予双方进行调解的证据作为将来提起劳动仲裁主张劳动者经济补偿或者赔偿金权益
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    2024-03-30 11:41:32
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• 

  黄一洪

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  • 10″
    自动转换：像你说的问题，你可以到你们当地的劳动局去劳动局组合组合的委员会就直接总裁啊！
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    2024-03-30 11:37:01
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• 

  韩帅

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  • 第一双方构成劳动合同关系。第二可以主动提出解除劳动合同。第三解除合同时要求支付经济补偿金、赔偿金。补缴基本社会保险。第四关于赔偿金可以追溯到劳务派遣时期，标准是工作满一年支付一个月。第五因存在违反劳动合同法的情形，可以要求支付经济赔偿金，标准是补偿金的二倍。第六社会保险依法补缴，不能补缴支付用人单位应缴纳部分。第七可下单具体详谈。
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    2024-03-30 11:38:26
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• 

  谢福金

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  • 18″
    自动转换：你好像在这种情况，我先要求公司提供劳动条件与我公司不提供劳动，而这样的周一公司变相强迫石头有要求公司支付双倍的经济赔偿金。
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    2024-03-30 11:43:59
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• 

  刘玉艳

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  • 1.按你描述单位违反了劳动法，但是你得保留证据，证明是单位不让你上班，不是你自己旷工。这样你由于生病不上班也应该给你发工资及缴纳社保。 2.没有和你签订纸质合同，单位需要给你11个月双倍工资补偿，辞退你的话根据你的工作年限你工资4－5个月的经济补偿。 3.你需要先劳动仲裁，劳动仲裁不理想下一步到法院起诉
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    2024-03-30 11:45:44
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动法的相关规定:病假休息完后劳动者有权要求继续回单位工作，单位如果不想给员工安排工作的可以和员工协商解除劳动关系给与经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2024-03-30 11:46:57
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你目前属于是劳务还是劳动，如果属于劳动合同的话，公司没有按时发放工资或拖欠工资，那么我们可以要求支付你工资，社保这一块的话，没有交的可以向社保局投诉，反映社保属于强制险，所以说必须得交。
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    2024-03-30 11:48:42
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• 

  刘凯

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为正式员工享有医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资。如果公司未支付或支付不足，您可以要求公司补足差额。
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    2024-03-30 11:56:00
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• 

  杨亮

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  • 你好，这种情况你可以选择自己跟公司去谈，或者委托律师去帮你谈，省的一直耗着耽误时间，后续如有仲裁等程序可以直接委托律师代为处理。
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    2024-03-30 11:57:13
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• 

  张晓龙

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  • 28″
    自动转换：首先呢，你们这个劳动合同没有解除的情况下，按照你的描述，对方的这个拖欠了三月工资，那么这个可以以这个不及时发放工资为由提起仲裁，解除合同，赔偿相应的那个经济补偿金啊，如果你不想，那么在申请仲裁继续履行劳动合同哦，支付拖欠的工资，这都是可以的，再见。
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    2024-03-30 11:58:29
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• 

  袁忠

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  • 你好，公司不提供工作岗位构成根本违约，尽管你生病住院，但是目前已经病情恢复不影响正常工作。这种情况单位不安排经常上班，您可以被迫离职，申请经济赔偿金。并且要求单位补缴社保以及滞纳金。
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    2024-03-30 12:00:49
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议先收集证据包括工资发放流水、工资牌到公司所在地劳动行政部门投诉未缴纳社保，再申请劳动仲裁确认解除劳动关系并支付补偿金
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    2024-03-30 12:09:11
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• 

  梁保军

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  ¥0.54

  • 您好，就您描述的情况，公司这是变相的辞退，你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，另外，要求公司进行补缴社保。
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    2024-03-30 12:11:17
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• 

  赵宴敏

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  • 11″
    自动转换：公司没有交社保的话，你可以主张经济补偿金，经济补偿金是干满一年就是你干一年给一个月的工资。
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    2024-03-30 12:16:54
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• 

  李青枫

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，公司不让您上班也不发工资，您可以以变相辞退为由申请劳动仲裁，没有签订书面劳动合同的话您可以主张双倍工资
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    2024-03-30 12:20:59
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• 

  赵静

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  • 你好，保存好相关证据材料，包括纸质和录音等，可先向劳动监察大队投诉，看能否协调解决；不能解决的，再申请劳动仲裁。
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    2024-03-30 12:21:23
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• 

  邓锋

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  • 13″
    自动转换：公司没给你交社保，你可以向公司所在地的劳动检查大队投诉。
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    2024-03-30 12:34:15
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据你描述的情况，可以以公司违法辞退为由，主张双倍的经济补偿金，还有一直工作期间未缴纳社保，可以要求补缴或者相应赔偿。
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    2024-03-30 12:36:21
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• 

  丁辉

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  • 10″
    自动转换：需要看一下你这个合同楼盘签合同啊，有没有老五块钱？合同是怎么签呢？
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    2024-03-30 12:48:05
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• 

  吴述松

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  • 可以以是拖延发放为由提出解除合同，可以向法院起诉要求支付经济补偿金和拖欠的工资。社保方面的话，可能法院不会支持。
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    2024-03-30 12:59:44
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• 

  吴炜

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  • 这种情况下你可以把病好了的证据给到公司，如果公司不安排你上班留下相应的证据 可以以这个理由解除劳动合同要求经济补偿
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    2024-03-30 13:12:45
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• 

  张瑞宾

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  • 关于社保问题，公司一直未缴纳社保是违法的。你可以向社保局反映情况，要求公司补缴社保。同时，由于公司未缴纳社保，你在生病期间无法享受相关待遇，这部分损失也可以向公司索赔。这个你要申请劳动仲裁，一并要求赔偿你未缴纳社保的款项，和支付因未缴纳社保生病后未能享受医疗保险的损失。同时可以要求公司支付你生病期间的工资及后期不让你去上班的工资。 针对公司让你回家养病且不明确表示辞退的情况，你可以与公司沟通，仲裁申请要求明确与公司存在劳动关系。如果公司拒绝明确表态或拖延处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查。 在准备起诉公司之前，你需要收集相关证据，包括工资流水、工作牌、合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
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    2024-03-30 13:20:31
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  • 楼主：
    怎么联系
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    2024-03-31 08:24:21
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• 

  杨康

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  • 这种情况，可以先跟公司协商，如果协商不成可以向监管部门举报，公司未缴纳社会保险，以及公司未安排工作。
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    2024-03-30 13:35:03
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• 

  吕海

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  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项以及第四十六条之规定，结合您介绍的基本情况来看，您有权以前述用人单位未为劳动者提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，单方解除劳动合同。 ② 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，您亦有权要求前述用人单位补缴其拖欠的社会保险费。
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    2024-03-30 13:50:42
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• 

  张超

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  • 补偿金和赔偿金只会有一项，分别适用不同的情形。可以以没有缴纳社保为由解除合同，要求经济补偿金。如果单位违法解除合同，你可以要求赔偿金。社保可以去社保部门投诉看能否补缴，法院一般不管。
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    2024-03-30 13:53:39
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• 

  南晓峰

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  • 劳动纠纷首先得劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉。有工资流水可以证明劳动关系，可以通话录音取证。如果公司违法辞退可以要求双倍赔偿，可以要求补缴社保。
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    2024-03-30 14:00:24
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2024-03-30 14:06:12
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• 

  苏斌

  律师

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  • 如果单位，不辞退你的话，每个月应当给你开工资，即使你有病，只要不辞退你，也应该按国家，规定发放病假工资，在你病假期间和医疗期期间，单位不能辞退你，如果辞退就违法解除劳动合同，你可以，要求单位给付赔偿金，如果单位未及时足额的发放劳动报酬，你可以提出辞职要求，经济补偿
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    2024-03-30 14:09:16
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• 

  鲁强

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好，你这个情况你可以去劳动检查和社保局要求他给你补交那个五险，另外的话你同时可以仲裁要求她给你支付工资，这些都是没有问题的。
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    2024-03-30 15:24:24
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• 

  吕捷

  律师

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  • 你这种情况，你的主张获得支持问题不大，如果自己不了解程序或者没有时间的话，可以委托律师来帮你处理。。
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    2024-03-30 15:37:23
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，请问您转正是什么意思？是签订劳动合同了吗？如果已经签订劳动合同，无正当理由公司不能无故辞退。在不安排工作的情况下，是否支付当地最低标准工资。
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    2024-03-30 15:37:53
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  • 匿名 服务方：
    相关情况可以详细沟通。
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    2024-03-30 15:38:22
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 12″
    自动转换：在招代理的问题算了，你还是会关心我，给我给我给了，你看了，你来保护吧，你的客户接下来到底是哪里的？你好累的时候可以说是一般发这个。
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    2024-03-30 15:42:21
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• 

  何勇

  律师

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  • 62″
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    2024-03-30 16:10:34
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• 

  常磊

  律师

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  • 可以提起劳动仲裁，要求赔偿没有签订劳动合同的两倍工资，同时也可以主张停工期间的薪酬，原则上不低于非停工期限的收入。
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    2024-03-30 16:20:32
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• 

  陈华明

  律师

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  • 建议尽快委托专业的劳动法律师，然后催告公司发放工资，缴纳社保，如果协商不成，那么，建议尽快提升劳动仲裁。
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    2024-03-30 16:52:09
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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    2024-03-30 17:07:46
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情形，用人单位的做法是违反劳动法律法规的，侵犯了你的合法权益，侵犯了劳动者的合法权益。对于其没有缴纳各项社保，以及。没有签订书面劳动合同，不法行为您可以及时现行向当地劳动保障机构监察部门投诉，对于属于劳动仲裁争议的事项，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
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    2024-03-30 17:13:10
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• 

  崔兵

  律师

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    有病假是有工资的。如果你不发工资是严重的违法行为，可以坚决的制止和制裁，并不发工资。另外病假病休的各种待遇也要有的，可以向我叙述详细情况进一步帮你
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    2024-03-30 22:09:05
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• 

  郭梦恩

  律师

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    员工生病是有医疗期的，在医疗期内不能辞退员工，你前后应该有两份劳动合同，要看一下劳动合同一般来说工龄是可以累计计算的，如果是合法解除每满一年支付一个月的经济补偿金，工作几年给几个月，如果违法辞退要给双倍，具体还要看你的材料，社保不属于劳动仲裁的范围，要去社保局劳动监察大队投诉，不发工资也要先去劳动监察大队投诉，让其下达一个限期发工资的文书给公司，如果公司还拒不支付仲裁可以双倍支付。你有劳动合同和之前的工资流水可以证明劳动关系，你给公司发一个要求对方发放工资的文件过去，劳动类案件比较细致有很多需要找律师详细沟通。
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    2024-04-03 16:23:59
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• 

  郑晅

  律师

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    好的。 明示或暗示客户向自己发放答谢金/红包、明示或暗示客户脱离“问律师”页面与自己单独沟通的行为，侵害了其他律师权益，违反平台公平秩序，均属于违规解答行为。一经发现，平台将视情对违规律师进行警告、限制权限等处罚。
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    2024-04-05 21:18:26
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• 

  李小苑

  律师

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    36″
    自动转换：你好，这边的话呢？你可以把你所有的工资发放记录这些拿出来，然后矩阵单位这边呢，跟你之间成立了事实上的劳动合同，而且的话呢，你从在单位工作开始按照法律规定的话呢，单位应当在一个月内跟你签订书面劳动合同，如果没有签的话呢，你可以从第二个月开始向单位主张双倍工资赔偿，这是第一。
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    2024-04-07 20:20:25
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  • 李小苑 服务方：
    26″
    自动转换：第二单位没有给你买社保这种情况的画画呢，也是违反社保法的，那么你可以此为由以被迫解除劳动合同为由，要求单位向你支付违法解决，解决除劳动合同的经济补偿满一年年可以要求一个月工资的经济补偿，违法解除的话也可以要求两个月工资的经济补偿。
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    2024-04-07 20:21:02
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  • 李小苑 服务方：
    30″
    自动转换：第三，要特别提醒你注意单位让你不去上班的相关的这些记录聊天记录啊，通话录音啊这些的一定要保存好，防止单位以此为由制造你旷工达到一定天数，从而来给你解除劳动合同的，这样子一种操作方式，所以一定要防然后呢，你才能够啊，去拿到我上面给你讲的第一项和第二项的赔偿。
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    2024-04-07 20:22:58
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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    1、首先需要您确定是否属于劳动关系，因为即使是劳务派遣也应当在派遣单位缴纳社保，按您的说法，如果您是全职工作，由派遣公司代发工资，那么应当属于劳动关系，可以收集相关证据，比如考勤记录、工作信息、工资流水等，证明存在劳动关系及工作时间。 2、如果病假期间没有发放工资，您可以收集申请病假的材料，如诊断书、病假条、考勤记录等，要求单位支付病假工资。 3、关于社保，直接在劳动仲裁和法院诉讼中提起，一般不会受理，建议您直接去当地社保部门和税务部门反映相关情况，到当地劳动监察部门投诉，要求各部门对单位进行检查。当然，您要是想在诉讼中提出也可以，但建议不要过多纠结，听从法院释明即可。 4、您可以向单位发出通知，写明因单位未及时足额支付劳动报酬且未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，违反了《劳动合同法》第三十八条之规定，要求解除劳动合同并要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿金。留存好发送通知的相关证据。 5、整理好相关证据后，再去提起劳动仲裁，建议可以找当地律师代理。
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    2024-04-12 16:44:15
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