发送资料到私人电脑

16位律师解答

• 

  郑晓华

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    应对建议 1. 积极配合：按要求携带电脑到场，当面删除相关资料，全程态度诚恳，避免激化矛盾。 ​ 2. 明确责任边界：若资料仅为个人参照的普通工作文件，不涉及核心商业秘密，可向公司说明主观上无窃取或牟利意图；若确实包含涉密内容，需重点强调未对外扩散、未造成实际损失。 ​ 3. 处理方式预判 ​ - 民事层面：公司可能依据合同或制度要求赔偿、解除劳动关系。 ​ - 刑事层面：只有当资料属于商业秘密且造成公司重大损失时，才可能构成侵犯商业秘密罪，否则一般按民事或公司内部处理。 ​ 4. 沟通要点：承认违规行为，表达歉意，主动提出补救措施，争取公司从轻处理。
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    2026-01-27 23:19:23
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• 

  李新宇

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    应立即删除所有私人设备中的资料并保留证据，主动向公司说明情况、承认错误，表达配合整改意愿，争取从轻处理；同时避免签署可能承担法律责任的文件，必要时咨询律师；未来工作中务必严格遵守公司数据安全与保密规定，杜绝类似行为。
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    2026-01-27 23:20:08
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• 

  李鑫

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    52″
    自动转换：你好，根据你的描述，那你这个临时带走电脑里边的资料和元旦吗？那你要看这个资料和元旦吧，他是不是涉及到这个国家的机密？或者是秘密啊，如如果涉及到的话，那有可能你就是面临这个国家安全方面的一些形式反对啊，如果仅仅是你公司的一些商业机密的话，那有可能她就是一个明世嘱咐的哦，它属于民事纠纷，他就报警的话也就啊，公安机关是不会处理的，也就是说，所以这种情况的话，你要明确一下你的这个呃是哪方面的一个秘密啊，希望能帮到你。
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    2026-01-27 23:20:27
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  • 楼主：
    没有国家机密，我是做汽车行业的，就是平时的一些设计文档和源代码，平时工作中会用的
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    2026-01-27 23:24:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    92″
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    2026-01-27 23:22:07
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• 

  邓锋

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    28″
    自动转换：公司的资料代码属于公司的吉利文件，一般来说是不允许辞职带回家的，你可以仔细翻阅一下公司的员工规章制度，看是否有明确的约定，尽量和公司讲清楚。
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    2026-01-27 23:22:08
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• 

  任宇飞

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    目前公司要求你当面删除资料，是为了降低信息泄露风险，避免损失扩大。如果甲方坚持报警，案件将进入刑事侦查程序，公安机关会介入调查并固定证据。
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    2026-01-27 23:22:24
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  • 匿名 服务方：
    若公司报警，需第一时间向警方说明无泄露、牟利意图、已删除资料，同时收集只是个人参考的证据，争取不立案。
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    2026-01-27 23:25:00
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  • 匿名 服务方：
    必要时委托律师介入处理，以维护自身合法权益。
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    2026-01-27 23:25:38
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好，看了一下你描述的这个情况，这个资料你没有给别人发过吧？如果只是你自己使用的话，问题应该不大，如果需要缴罚款的话，你就不要缴嗯，只要没造成损失的话就没事，然后的话你可以让对方直接起诉你，这样的话反而会比较公平合理
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    2026-01-27 23:22:26
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  • 楼主：
    没有发过，绝对没有扩散
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    2026-01-27 23:33:45
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• 

  王宝珊

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    您好，还是建议您这边先配合公司的要求，当面删除相关涉密文件。对于公司对你的处罚，需要拿出合理的依据。否则可以让公司走诉讼程序来进行索赔
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    2026-01-27 23:25:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    首先是否违反了公司保密协议，双方签了协议，但前提条件是用人单位没有按月给付规定的保密补偿金，劳动者也并没有去遵守用人单位单方的保密协议。用人单位不能只享受权益不履行义务的对等关系。
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    2026-01-27 23:27:32
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  • 匿名 服务方：
    同时，劳动者未给用人单位因此带来重大损失，并不致于达到刑事层面
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    2026-01-27 23:30:44
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• 

  毕姚胜

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    这个协商解决，如果签了保密协议，这个涉嫌违反保密协议，应当受到相应的处分，可以追责，可以开除，这个协商解决比较好。
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    2026-01-27 23:28:35
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• 

  陈舒婷

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    11″
    自动转换：首先需要看公司的规章制度，其次是否有泄露公司商业秘密。
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    2026-01-27 23:28:38
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• 

  韩冰

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    如果只是公司的商业机密的话且没有给公司造成重大损失的情况下，建议态度好一些。积极说明情况。配合处理。
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    2026-01-27 23:29:23
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• 

  张佳伟

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    首先，根据根据我们国家法律规定:属于公司的资料作用员工不得带走，其次，如果公司有违法行为可以向当地的劳动局（人社局）举报。
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    2026-01-27 23:37:37
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情形，主要要看双方的劳动合同以及公司发生法律约束力的的规章制度。是如何对涉及到的资料，其相关规定是如何确立的详细的条款。也就是看你所下载资料，具体行为是否与双方的劳动合同和公司生效的规章制度有所违反。 具体情况，你可以点击本律师的头像，发布定向电话订单，为你全面系统咨询指导，以最大限度维护自身合法权益。
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    2026-01-27 23:46:27
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• 

  江润凯

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    22″
    自动转换：这个也要综合去看你说的公司规定还有合同约定啊，还有你这个资料是不是自己平时工作自己做做的资料？还有代码，是不是自己做的资料？代码等等情况去分析的。
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    2026-01-28 01:01:19
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• 

  石曾文

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    你签署过保密协议吗？公司掌握的证据情况？这些原代码的市场价值有没有评估？如果没有给第三人或者获利，构成刑事犯罪的概率不大。但是如果签署保密协议，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
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    2026-01-28 01:06:16
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