劳动合同代签纠纷案例

李先生与妻子刘女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日，刘女士与公司的劳动合同期满，公司向刘女士提出再续签3年期限的劳动合同，并要求她次日办理相关手续，刘女士同意。次日，李先生来到人事部，称刘女士生病住院，已经向车间领导请过假，自己可以代为签字。考虑到他与刘女士的关系，公司与李先生办理了续签手续，李先生将其中一份合同文本带回，交由刘女士保管。2017年1月，公司因刘女士连续旷工5日，严重违反公司的规章制度，单方解除了双方的劳动关系。随后，刘女士提起仲裁申请，以公司没有与其续签书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资差额。
主要分歧：
李先生代刘女士续签的劳动合同是否具备法律效力？
审判结果：
仲裁委审理认为，《劳动合同法》中除第40条、第84条使用“劳动者本人”的表述以外，其他地方均使用“劳动者”。因此，可以理解为《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在征得劳动者同意的情况下，由被委托人代签的劳动合同，只要遵循上述劳动合同订立的原则，应当视为劳动者本人的意思表示。
《民法通则》第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，虽然签字的不是刘女士本人，但她事先表示过同意续订，因此续签合同应视为她的真实意思表示。刘女士告知并要求同在公司上班的丈夫李先生代为签字，双方即形成了委托与受委托的法律关系。劳动合同续订成功后，李先生将其中一份合同文本带回，交由刘女士保管。这些都表明刘女士知晓李先生以自己的名义实施了代签的行为，也知悉代签劳动合同文本的内容，但未作否认表示，视为同意。之后在公司工作的一年的时间里，她也未就合同提出过任何异议，应视为以实际行动确认了劳动合同。综上，应当认定李先生代为续签的劳动合同具备法律效力。