我的订单
好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 上海地区的用人单位因疫情影响，自2020年2月9日之后依然难以正常开工的，应当如何向员工支付工资？
律师解答：企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准支付职工工资。
提问：我们2月9后之后一直休息在家，单位没复工，一直到3月14号单位才复工，这期间工资发给我们了，但是要还班，倒欠单位班，让我们用休息时间加班还给他，请问这合理吗？
律师解答：不合理。
以上海为例，不得早于2月9日24时前复工：
1) 仅是针对各类型的企业，不含机关事业单位；
2)不得提前复工，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；
3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家办公，工资照发；
4)不得提前复工，是地方性的政策，延长春节假期到2月2日，是国家统一安排的政策。
那么针对这一系列的通知，作为企业运营职能管理人员应该如何把控放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理呢？针对一些重点问题为大家进行简明扼要的解答。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
甲（用人单位，即民办高校）与乙（劳动者）签订了劳动合同，其中两个条款如下:一、固定期限:自2016年8月
案例来源：上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有
我国《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单...
李先生与妻子刘女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日，刘女士与公司的劳动合同期满，公司向刘女士
我国1980年颁布的婚姻法，在总则上再次肯定了保护妇女合法权益这一原则，在具体规定中重申了过去一
我们缴纳的五险当中，就有失业保险，失业金的领取需满足一定的条件，不是只要失业就可以领取失业金，失业金是员工在失业无收入期间的一项最基本的保障...
最低工资从1820元调整为2020元，单位小时的工资从17元调整为18元，并且此上调的规定不仅适用于全日制的职员，对于那些非全日制，或者是兼...
退休后又找其他工作需要签劳动合同吗？没签能告吗？ 签订劳务合同时需要跟劳动合同做以下的区分：
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 新出发京零字第朝230045号 | 联网备案号11010502038006 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第10302139号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20230296 | 违法和不良信息举报邮箱：kefu@haolvshi.com.cn
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
