工资约定不明确的情况下，如何认定工资标准？

相关文章推荐

• 协议离婚约定不支付抚养费，之后还能再追要吗？

  双方协议离婚时约定孩子归一方抚养，生活费、教育费以及其他费用均由女方自愿负担。之后孩子因生重病住院花费医

• 劳动者违反竞业限制约定是否需要给公司支付违约金？

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义

• 用人单位以外的第三人造成人身损害如何赔偿？

  问：李某系钟山县某松香厂的职工，在2013年12月1日，因工作需要到刘某经营的某木器厂加工一批木材。在工

• 某家具厂倒闭，劳动仲裁书贴满大门，老板跑路不见踪影

  事发在一家家具厂，公司名称已被员工划掉。工厂大门上贴满了通知，包括劳动仲裁和法院扣押的财务报表。

• 被执行人的工资怎么扣？

  被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当

• 怀孕后被辞退，单位这样做合法吗？

  根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳

• 哪些情况下，允许用人单位减发劳动者工资？

  我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、

• 问：劳动者离职后，用人单位和劳动者在负有哪些义务？

  答：根据劳动法律法规有关规定，在劳动者离职后，用人单位和劳动者负有后合同义务。即：(1)用人单位