工资约定不明确的情况下，如何认定工资标准？

相关文章推荐

• 用人单位在终止劳动合同时应履行哪些义务？

  1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单

• 劳动者不胜任工作，能否拒绝单位的调岗安排？ 《劳动合同法》第35

  我们认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，

• 劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延？

  无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5条第2款规定：

• 在家自我隔离有没有工资？工资待遇是怎样的？

  在家自我隔离有工资，我国最新发布的关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的有关通知明确了，在自我隔离期间的话，用人单位必须要正常的发放工资，...

• 劳动诉讼管辖范围怎样确定？

  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地

• 下班后在宿舍小区门口被一个手推车绊倒导致掌骨骨折属于工伤吗？

  问：您好，想咨询一下您关于工伤的问题，我是下班从回宿舍的途中，在宿舍小区门口被一个手推车绊倒导致掌骨骨折

• 【以案说法】年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行？

  核 心 提 示 乔先生供职于上海的一家钟表公司，因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获

• 2020年南宁市最低工资标准是多少？

  现如今，对于辛勤工作的劳动者来说，他们最关注的无非只有两件事，一件是他们的休假，另一件肯定就是他们的工资，每一年，各省市都会出具最低工资的标...