好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 工资约定不明确的情况下,如何认定工资标准?
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“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章
据国家统计局公布,全国城镇居民人均可支配收入元,而这个数据,直接影响工亡待遇。 根据《工伤
最近在某公众号看的文章,说的是一家公司要求律所保证胜诉才肯签署委托代理合同的《确认函》在网上引发了热议。
劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任,但是存在以下区别: 1、是否写进合同。违约
“试用期”是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而根据合同期限约定的不超过6个月的考察期,用人单位不应
根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条规定:“变更劳动合同未采取书面形式,
休产假者年底能否拿“双薪”? 【案例】冯女士在某外企供职。往年年底,她总能领到“第十三个月的工资”
【农民工被欠工资协调2年没拿到钱】2021年冬季,3名农民工在陕西省西咸新区空港绿地新城四期项目做水电安装,当时每人被拖欠了逾万元工资。一次...
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