企业不重视考勤真实性，员工劳动仲裁胜诉

现实有一半以上劳动争议的案件，是涉及企业考勤制度的漏洞，与员工工资挂钩。处理这类纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。小步外勤观看这类案件中发现，大部分企业考勤管理存在数据不真实，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。
以下案件摘自某律师事务所博客
真实案件一
张某是深圳一家小玩具厂的外勤员工，单位对员工的外出管理基本上是放任自流，无任何考勤记录，也无工作轨迹线路。后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。
张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。但因为单位没有任何考勤管理与工作数据，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请，该单位败诉。
单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。
真实案件二
某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容，没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认。8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示自己每日工作12小时。
单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实际工作时间，最终采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。
对于此类考勤，一定要有具体出勤时间的记载，记录上下班时间，证明员工的实际工作时间。如此一来，单位就有充分的证据反驳了。而5G时代的来临，企业也更要适应信息化建设。
真实案件三
周某是某医院的员工，离职后，周某申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。周某认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作14个小时。医院则认为，周某所陈述的不是事实，但是因为医院管理混乱，周某所在部门的考勤记录已经丢失，无法提供考勤记录。最终，劳动仲裁部门支持了周某的请求。
考勤管理，是企业管理制度的基本，是员工出勤的根据，也是支付工资和发放各种福利待遇的凭证。严格真实职工出勤考核管理制度，避免出现伪造的情况，维护单位以及员工的合法利益是每一个用人单位高度重视的工作。
使用小步外勤记录考勤与工作轨迹，不仅是维护企业权益，也能简单且高效的管理员工，更是企业信息化管理的时代红利。