劳动仲裁

20位律师解答

• 

  郑晓华

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    1. 加班费能否得到支持？ 有较大可能得到支持。 - 劳动合同约定“月上班28天”违反了《劳动法》关于工时制度的强制性规定，该条款无效，不能作为不支付加班费的依据。 ​ - 你已提供部分考勤表作为初步证据，证明存在加班事实，而公司未提供完整考勤记录，将承担举证不能的不利后果。 2. 能否根据两个月考勤表推断12个半月的加班时间？ 可以作为参考，但直接推断存在风险。 - 这两个月的考勤表可证明你的加班模式和强度，结合工资发放记录、同事证言等，可以形成证据链，主张其他月份也存在类似加班情况。 ​ - 法院会综合全案证据进行裁量，若公司无法提供反证，你的主张被采纳的可能性会增大。 3. 对方不提供考勤是否承担不利后果？ 是的。 - 根据劳动争议司法解释，考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ​ - 你已提供初步证据，公司拒不提供完整考勤，法院可据此推定你的主张成立。 4. 关于诉讼和律师 - 建议在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，这是维护权益的关键期限。
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    2026-03-02 19:23:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    44″
    自动转换：你那个加班时间是什么时间加班？正常的白天下班时间以后超过劳动合同时间以外的加班，这个就是1.25倍到两倍的，这个加班费，这个比较少，节假日的才会是翻倍的，所以你这个1.5倍的两倍应该是没问题，只是一枚支持最大的问题是你这么几分析所以说你这加班时间唉，什么时候加的班，然后跟你劳动合同工作哪些时间是加班的，你考勤表能欠下你的加班时间吗？这是最关键的。
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    2026-03-02 19:23:23
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  • 楼主：
    正常上班八小时后，晚上经常加班四小时，礼拜天加班费，平时加班1.5倍，礼拜天2倍，上班12.5个月。
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    2026-03-02 19:27:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    1.加班费是否获得支持？除了考勤加班记录以外，还需要考察合同双方，劳动者工作时间工作制是无固定时间工作制还是固定时间工作制。
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    2026-03-02 19:24:47
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  • 匿名 服务方：
    另外还需要审查加班的性质是未完成工作量的主动加班还是被安排加班。
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    2026-03-02 19:26:16
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  • 匿名 服务方：
    如果是固定时间工作制，所获取的劳动报酬除以加班时数，只要不低于当地最低工资标准，部分区域的法院是支持的。
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    2026-03-02 19:29:05
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  • 匿名 服务方：
    2，关于合同约定28天工作制，月薪5000，对加班费的主张是否适用合同约定的按约定。合同没约定的按法定。28天工作制本身不合法。且安排延长工作时间（工作日加班）支付150%、休息日加班不能补休支付200%、法定休假日加班支付300%，这些倍率是《劳动法》的强制性规定，用人单位不能通过合同约定降低或取消。
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    2026-03-02 19:44:15
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• 

  任宇飞

  律师

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    你持有的“公司电脑拍摄的考勤表和公司发送的考勤表”，可以证明加班事实；即使只有2个月的考勤，法院可以结合这2个月的加班规律，推定你12个半月的加班时间。
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    2026-03-02 19:25:43
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  • 匿名 服务方：
    根据《劳动争议调解仲裁法》，考勤记录由公司掌握，公司拒不提供的，应当承担举证不利的后果，法院会采信你主张的加班事实。
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    2026-03-02 19:26:15
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  • 匿名 服务方：
    仲裁员以“合同双方认可”为由不支持加班费，属于适用法律错误，法院大概率会纠正这一认定。
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    2026-03-02 19:27:59
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• 

  张振

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    你这个劳动争议的关键问题在于你认为的，对方不提供证据，要承担不利后果，但是根据法律规定，是关键性证据如果在对方手里掌控且对方拒不提供的话，会支持你的诉求，所谓的举证责任倒置，本质上还是谁主张谁举证
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    2026-03-02 19:27:43
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先劳动时间是不能超过法律规定的上限。要结合劳动合同与法律法规，建议委托专门的律师了解具体情况。看能否到法院起诉。
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    2026-03-02 19:31:46
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• 

  张超

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    第一，劳动争议是所有法律领域里争议最大的一个，也就是说，公说公有理婆说婆有理，很多问题没有一致看法。第二，关于能不能起诉，裁决书最后自相矛盾，既说是终局判决，有说可以十五日内起诉。我的理解，按照裁决金额，应该是一裁终局，只能申请撤销，而不能起诉。第三，考勤问题基本不影响大局，裁决书的核心是劳动合同对加班工资有约定，而不是有没有加班。第四，法律没有绝对禁止双休日可以加班，只是要支付更高的报酬，所以你说的合同约定不能大于法定，在这里不一定适用。
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    2026-03-02 19:35:25
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  • 楼主：
    合同规定上班28天一个月，晚上加班有时到十点，只是上了一个小时班给了一个小时工资，晚上加班也是这样，没有法定加班费1.5倍和2倍工资，仲裁员采纳了合同规定，没有提供支持的法律规定，他后面有三条法定条文，偏偏这一条没有法律条文。
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    2026-03-02 20:01:32
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• 

  张佳伟

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    首先，你拿的劳动仲裁裁决书后如果对仲裁结果不满，你必须在15天内去法院起诉，时间不要搞差掉，其次，就是你的诉讼请求的问题也就是实体上的问题，加班费是你作为劳动者需要提供相应的证据证据你确实有超出八小时工作之外的工作时间，最后，你可以申请法律援助这样可以有律师给你专业帮助。
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    2026-03-02 19:40:03
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• 

  崔常山

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    1. 加班费的合法性： 劳动合同约定“月上班28天”违反法律规定（法定月工作时间约21.75天），该条款无效。你有权主张加班费，法院会支持法定标准的1.5倍/2倍加班费。 2. 考勤证据的效力： 你持有的两个月考勤表（公司电脑拍的+公司发的）可作为证据，法院可据此推断你12个半月的加班时间；公司不提供考勤，需承担不利后果。 3. 诉讼建议： 起诉到法院时，提交现有考勤证据，主张合同中违法的工作时间条款无效，要求公司支付加班费，胜诉概率较高。 核心：合同违法条款无效，你的考勤证据有效，公司不提供考勤要担责，加班费能得到支持。
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    2026-03-02 19:44:25
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• 

  陈华明

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    1.如果只有两个月的考勤，那么，是不能逆推12个月的加班情况的。 2.对方拿不出考勤，对方的行为违法，你可以直接去投诉。 3.主张加班费的话，必须要有加班记录，如果没有，是不能推定的。
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    2026-03-02 19:47:54
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  • 楼主：
    向谁投诉？劳动监察大队的说法是，对方不提供，对方承担不利后果。
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    2026-03-02 20:07:23
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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    1. 合同约定与法律强制性规定的冲突 劳动合同中“月工作28天、工资5000元”的约定，本质上是将休息日加班工资预先包含在固定工资中，这违反了《劳动法》关于工时制度和加班工资的强制性规定。即使双方签字认可，该条款因违反法律强制性规定而无效，不能作为免除公司支付加班费义务的依据。 2. 证据规则与举证责任倒置 考勤记录等关键证据由用人单位掌握管理，公司应当提供；不提供的，应承担不利后果。你已提供两个月的考勤表，这已完成初步举证。在公司拒不提供完整考勤的情况下，法院可以依据你提供的证据，并结合你的主张，合理推断加班事实。 3. 推断12个半月加班时间的可行性 你提供的两个月考勤表可以作为“样本证据”，证明公司长期执行“月休2天”的违法工时制度。结合你在职12个半月的事实，以及公司未提供反证的情况，法院可以采信你的主张，按“月休2天”的标准，推算出全部在职期间的休息日加班天数和平时加班时长。 二、仲裁委以“旷工”为由驳回你的赔偿金请求，主要是采信了公司“你主动离职”的主张。在诉讼中，你需要重点突破： - 补强录音证据的合法性与关联性：申请法院调查取证，核实录音的身份（如通过社保记录、公司工商信息等），证明他们是公司管理人员，其言论代表公司意志。 - 重构解除时间线：重点陈述2025年10月21日公司口头通知解除的事实，以及你后续未上班是因公司拒绝提供劳动条件，而非“旷工”。 三、仲裁委已查明双方于2024年10月17日签订了书面劳动合同，该项请求在诉讼中翻盘的可能性极低，建议不再作为重点。 四、 诉讼时效：务必在收到仲裁裁决书之日起15日内向镇海区人民法院
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    2026-03-02 19:58:58
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• 

  石曾文

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    两个月的考勤不能证明你前12个月的加班情况。劳动者需要提供加班的证据，单位往往不会出示相关证据，需要当事人自行收集。
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    2026-03-02 20:32:34
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• 

  律师

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    您好，我是刘智凯律师，专注于劳动争议。领域根据您的描述，我大概。归纳一下，一个是与单位之家劳动关系解除了涉及到一个主张经济补偿金或是赔偿金的诉求， 再有一个是加班费的问题，包括工作日加班，周末加班，甚至于法定节假日加班，一般情况下，加班的证据需要由劳动者一方举证，但是可以要求单位提供离职前两年的考勤表，若无法提供，应该承担相应后果 对于工作时间，劳动合同法、劳动法都有规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，当然不能大于法律的规定 从你的描述来看，你这个官司诉讼确实值得一打 我是刘志凯律师，我的电话：13102121801，通过电话可以添加微信
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    2026-03-02 20:32:48
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• 

  李新宇

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    1. 加班费依法应予支持，仲裁裁决错误，可向法院起诉主张； 2. 对方拒不提供考勤记录，依法承担举证不利后果，你提供的两个月考勤表可作为核心证据，并合理推定过去加班事实； 3. 建议立即在15日内向有管辖权法院起诉，聘请宁波本地专攻劳动争议的律师（可搜索“宁波劳动法专业律师”或通过浙江法律服务网筛选），重点主张“合同约定违法无效+举证责任倒置+工资差额计算”； 4. 实际工资6000元应作为计算基数，按21.75天折算日薪后，核算1.5倍/2倍加班工资差额。
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    2026-03-02 20:58:51
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• 

  吕海

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    ① 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示您作为劳动者如主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。前述两个月的考勤表尚不足以证明十二个半月加班事实的存在。 ② 但是，前述考勤表所载内容如能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，则用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ③ 除前述用人单位符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定外，用人单位与你方的约定应符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定。
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    2026-03-02 21:16:32
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• 

  杨康

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    对仲裁裁决书记载的内容，对于加班费，仲裁申请书描述为申请人认可基本工资中包含加班费，如果在仲裁庭审中对此作出不利于己方的表述，诉讼对加班费支持的可能性较小。
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    2026-03-02 21:17:40
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• 

  李国民

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    15″
    自动转换：啊你好，那么至于你对这个劳动仲裁裁决书不满意，你可以向人民法院啊，提起这个诉讼，要求撤销该仲裁裁决改为支持你的诉讼请求。
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    2026-03-02 21:21:02
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• 

  邓锋

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    13″
    自动转换：你如果对裁决书不服的话，尽快准备好相关的资料，其数字公司所在地的人民法院进行起诉维权。
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    2026-03-02 21:21:20
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，即使劳动合同有明确约定具体的工资数额5000元及工作时长28天，但根据劳动法相关规定，是仍需要支付超出法定工作时长的加班费
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    2026-03-02 21:26:13
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：合同约定，应当不能违背法律的这个规定。
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    2026-03-02 21:40:14
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