网上招兼职猎头带教做单，为防止白嫖设门槛费，是否有法律风险？

30位律师解答

• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    彻底取消“门槛费” 不要以任何名义向兼职人员预先收取费用。筛选合作伙伴应通过面试、背景调查、试用期任务等方式进行，而不是通过收费。 明确法律关系，签订正规合同 与兼职人员签订书面的《兼职合作协议》或《劳务合同》，明确双方的权利义务、佣金结算方式、保密条款等。 合同应以公司对公账户为主体签订，避免使用个人名义。 建立合规的佣金制度 将盈利模式建立在成功做单后的佣金分成上，而不是前端的“培训费”或“门槛费”。例如，可以设定一个较高的首单佣金比例作为激励，替代“998成一单后退款”的模式。 规范财务管理 所有业务往来款项必须通过公司对公账户进行，依法开具发票，并按时足额申报纳税。杜绝使用个人微信、支付宝等私人账户收取业务款项。 提供真实、有价值的培训 如果您确实提供了有价值的培训课程，可以考虑将其作为独立的付费产品，明码标价，提供正规发票，并确保课程内容与宣传一致。但这与“兼职招募”应作为两个独立的业务来看待，不能捆绑为入职的强制条件。
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    2026-04-10 07:38:55
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• 

  李鑫

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    43″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述吧，嗯，这个为了防止同行啊，出去信息你设置门槛就是二久久不退啊998成单之后退退款这个的话，你就要想规避这个法律风险，你就必须签一个合同，对吧？俺比如说，你就是中介费了，或者是什么了啊？等等啊，或者是嗯，根据你实际的这个操作呃呃，签订一个这个合同啊，这样就能规避一些法律分析，希望能帮到你。
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    2026-04-10 07:39:16
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  • 楼主：
    我可以准备合同发给对方，但如果对方不签/晚钱，直接微信转账了怎么办
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    2026-04-10 07:42:22
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  • 匿名 服务方：
    可以，但是要确定对方同意合同内容
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    2026-04-10 10:30:43
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• 

  李晓轩

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    不但有风险，而且还很大，有可能触犯到好几种法律。你既然有猎头公司就好好的做，干嘛非得干这种又违法又缺德的事情呢？
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    2026-04-10 07:40:38
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  • 楼主：
    怎么就缺德了？？？我的确是单子多做不过来，一开始是免费带着兼职做单的，但后来发现免费的很多人不靠谱，所以才设置门槛。课是我免费教别人时自己录的，平时也会花精力带教，成单了也分按比例给提成，怎么就缺德了？ 现在律师都这么没水平了？？基本的文字都读不懂了？？
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    2026-04-10 07:45:50
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• 

  李新宇

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    涉嫌违规收费与合同效力风险 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 风险分析：虽然您招募的是“兼职猎头”，但如果这种关系被认定为事实上的用工关系（即劳动者接受您的管理、指导并提供劳动），那么收取“门槛费”就可能违反上述规定。即使不被认定为劳动关系，这种预收费模式也可能因显失公平或违反公序良俗而导致相关收费条款在合同中被认定为无效。
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    2026-04-10 07:40:44
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• 

  宋成海

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    “门槛费”被认定为违规收费 · 法律规定：人力资源服务机构不得向个人收取押金，或以担保等名义变相收取费用；中介服务不成功的，应当退还所收费用。 极易被定性为“招转培”骗局 目前监管重点打击以“招聘为名、培训为实”的骗局。你的流程——“招聘猎头” → “听线上课程” → “交费才能做单”，与被曝光的“招转培”案例特征高度相似。一旦被举报，你可能面临市监局、人社局的行政调查。 个人微信收款的隐患 · 混同风险：这会让法律上认定你个人与公司财产混同，一旦出事，你需要用个人财产承担公司债务。 · 诈骗嫌疑：如果无法证明提供了对等价值的服务，这种私下收款行为容易被求职者控告诈骗。
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    2026-04-10 07:41:12
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• 

  江润凯

  律师

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    23″
    自动转换：这个需要看你所谓的这个做单这个模式是怎么样的？那如果说是像网上的那种什么刷单的那种，就有一些欺骗的成分，像这种业务的话，那肯定是不行的不行。
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    2026-04-10 07:41:15
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  • 楼主：
    应该不涉及骗人的东西，我的确会花时间去带教，成单了也的确会给提成
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    2026-04-10 07:48:32
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• 

  任宇飞

  律师

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    若对方主张“付费后未获得有效培训/做单机会”，可能被认定为“虚假宣传”或“欺诈”，甚至触发《消费者权益保护法》的“退一赔三”责任。
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    2026-04-10 07:42:34
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• 

  崔常山

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    一、核心法律风险 1. 违法收费风险：根据《人力资源市场暂行条例》《就业服务与就业管理规定》，经营性人力资源服务机构不得向求职者/合作兼职人员收取任何前置费用、押金、门槛费。你以“门槛费”名义收费，无论是否约定退款，均涉嫌行政违法，面临1-5万元罚款、没收违法所得、吊销许可证的处罚，同时可能引发民事退款纠纷。 2. 个人收款风险：通过个人微信收费，未走公司对公账户，存在偷税漏税、公司人格混同、资金监管缺失等问题，易引发税务稽查、连带责任及刑事诈骗风险。 3. 条款效力与刑事风险：“299不退”属于无效格式条款，若无法兑现带教、成单承诺，可能被认定为诈骗，达到立案标准将追究刑事责任；同时若管理过严，兼职人员可能被认定为事实劳动关系，前置收费直接违法。 4. 资质合规风险：猎头业务需取得《人力资源服务许可证》，无资质开展业务本身违法，收费会加重处罚。 二、合规调整方案（核心要点） 1. 彻底调整收费逻辑：严禁向兼职猎头收取任何费用，仅向委托招聘的用人单位收取服务费；将课程、带教作为免费合作福利，通过面试、考核筛选人员，替代收费门槛。 2. 规范资金与税务：所有费用走公司对公账户，依法纳税、开具发票，杜绝个人收款；兼职猎头按成单业绩提成，代扣代缴个税。 3. 完善资质与合同：确保公司取得《人力资源服务许可证》，经营范围合规；与兼职猎头签订《劳务合作协议》（明确非劳动关系），与用人单位签订《委托招聘服务合同》，条款公平合规，无霸王条款。 4. 合规宣传与风控：禁止虚假宣传高收益，留存完整业务、沟通、合同凭证，委托律师审核业务模式与合同，规避纠纷。 三、紧急提示 立即停止当前收费模式，已收取费用建议主动退还，避免行政处罚、民事纠纷及刑事风险。  
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    2026-04-10 07:42:36
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• 

  张佳伟

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    首先，根据我们国家民法典合同编的相关规定:合同双方出于真实目的，在不违反法律，公序良俗的情况下一般不干预。
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    2026-04-10 07:43:24
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• 

  范明

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    99″
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    2026-04-10 07:44:34
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：个人收费，个人签合同没有问题的，但是个人的话，利息人涉及到个人所得税的问题啊，和你公司混在一起的时候，有个人所得税的问题啊，除了个人所有问题嗯。
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    2026-04-10 09:42:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，首先违反《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物（押金、保证金、培训费、门槛费、服务费等） 。你招兼职猎头，本质是招募提供劳务或合作的个人，即便叫“门槛费”，也属禁止收费范畴。 ​个人微信收款、无发票、不退费，极易被投诉/举报为“求职诈骗”“招转培” 。其次，违反人力资源服务监管规定《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》：不得向求职者或兼职者收取不合理费用、不得变相收费 。你有猎头公司资质，但向个人收“带教课程费”作为做单前提，属于违规收费 。299元不退、998元“成单退”，本质是变相押金或保证金，监管会认定为违法。 建议您这边以公司的名义与求职者签订书面合同增设相关义务条款加以约定。
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    2026-04-10 07:45:51
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• 

  张凤启

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    50″
    自动转换：你有一个公司就是一个合法的经营啊啊，至于你收收款的模式的话，就是先收前期的299或许承担了以后再收钱，这个符合经营规则，当然你用个人这个微信收款，这个也要注意一个是不是您的拿纳税总额已经在税务部门核定，如果已经合并了，就是那就没有任何风险，如果没有定的话，有可能是一这个偷税漏税的，但是金额不大就没问题啊，对吧？
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    2026-04-10 07:47:36
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• 

  王宝珊

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    你好，目前很多网络诈骗属于这种套路，首先很可能会被认定是一种诈骗行为被举报。其次，即使是真的，那么该收取费用的行为，也违反相关法律规定。建议和兼职者签订相关书面协议明确约定具体义务及违约条款。留存好对方详细身份信息。以便后续诉讼使用。
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    2026-04-10 07:49:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    当然有风险了，我经常给高净值老板进行处理和合规，以及防坑、防骗等各方面的帮助，大家有任何的中外法律的急难险重的，任何领域的法律难题都可以帮助到大家
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    2026-04-10 07:52:46
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• 

  张荣利

  法律执业者

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    劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求担保，不得以其他名义收入财物。你现在模式将招聘兼职/员工与收费培训/门槛费混在一起，容易被认定为违法向劳动者收取财务，因此有法律风险。 建议调整为居间合作/项目合作，不叫招聘、不叫兼职，叫猎头合伙人、项目合作方。
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    2026-04-10 07:54:43
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  • 匿名 服务方：
    收费模式也要调整，独立改为猎头课程费，299的明码标价，自由选择，可试听一小部分，合同可写明，已经售出，不予退款。 998改为合作保证金。 签合同时，可明确约定服务内容、期限，以及竞业/保密条款，合作期间+离职后1年不得挖你客户，不得自营同类。 个人长期微信收取经营款，会面临税收法律风险，改为企业微信收款等其他方式。
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    2026-04-10 08:09:57
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• 

  刘洪宁

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    15″
    自动转换：这个人要通过个人微信收款的话，可能存在这个风险，如果你要制定合同，以这个公司账户收款的方式应该是为这不大的。
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    2026-04-10 08:02:00
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• 

  张华北

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  • 答谢
    建议还是不要收费，法律风险很大
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    10″
    自动转换：嗯不是啊！
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    2026-04-10 08:03:03
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，你这种属于个人财产与公司财产混同的情况。如果公司有债务的话，你可能要承担连带责任。用个人财产来偿还公司的债务。
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    2026-04-10 08:10:27
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• 

  何东华

  律师

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    你好！这个问题如果代理，按照约定的规则去做事，不能实施诈骗，那就没事，怕就是怕代理，运用到学到的知识或者技能，去诈骗应聘者，你可能构成诈骗罪的帮助犯。
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    2026-04-10 08:11:50
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    一、根据《中华人民共和国民法典》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果前述行为具有实现你方承诺的高度可能性，则无法律风险。 二、建议通过公司账户收费，出具发票，以免税法上的风险。
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    2026-04-10 08:16:48
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：如属于专业经营存在避税的一个风险。
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    2026-04-10 08:22:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：那你好，那么你做的这个中介服务啊，并且设定相应的这个门槛啊，是民事合同行为啊，是合法合规的，没有问题。
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    2026-04-10 08:37:39
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• 

  韩冰

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  • 答谢
    用人单位不得以任何名义收取劳动者任何费用，属于违法行为。而且你使用个人微信去收费的话也存在风险，建议使用对公账户。
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    2026-04-10 08:54:23
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• 

  金立强

  律师

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  • 答谢
    一般不会涉及法律风险，主要是在收费前要说清楚，合同里面约定清楚，这样的话一般就不会产生纠纷和矛盾。有需要可以联系
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    2026-04-10 09:00:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你说的情况。在公司经营范围内，可以公司名义同对方签订合同，通过公司账户收款，如实入账开具发票。防范超范围经营、非法经营、私下收款涉及侵占等违法违规行为。
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    2026-04-10 09:01:52
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    如果个人微信收的话，有可能涉嫌偷税漏税，其他的一般法律风险是没有的，这个你考虑好可能涉及。到税务部门，如果一旦查实可能涉嫌偷税漏税。
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    2026-04-10 09:13:09
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所描述的这种情况。如果大量的采取个人微信收费，而不在公司对公账号结算，在法律上有逃避税收监管的风险，可能会被追究偷逃税的法律责任。
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    2026-04-10 09:15:55
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，设置299不退的收费模式，涉嫌违反《劳动合同法》，甚至可能被认定为诈骗，另外个人微信收款，未通过公司对公账户，未申报纳税，涉嫌偷逃个人所得税，一旦被税务部门稽查，会面临补税等后果。
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    2026-04-10 09:19:15
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    有一定的法律风险。招聘/兼职不得向个人预收费用，“门槛费”属违规收费，个人微信收款还涉财产混同与税务风险。
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    2026-04-10 09:26:57
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    1.收入肯定得进入公司账户并依法建立财务账薄，2.在民事层面，如何收费退费依合同约定，没有法律风险。
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    2026-04-10 09:28:14
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  • 匿名 服务方：
    3.刑事层面，只要不具备非法占有目的即可。
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    2026-04-10 09:29:04
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