培训合同纠纷

12位律师解答

• 

  庞艳美

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  • 你好，约定违约金是违法的。如果离职的话，可以提前30天通知单位，到了期限直接走人就可以了
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    2017-04-21 18:05:07
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• 

  胡翠玲

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  • 按照法律规定，如果企业对你有专项培训，你违约后，可以要求你支付违约金，但不能超过企业支付的有凭据的培训费用。
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    2017-04-21 18:05:31
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  • 楼主：
    培训公司没有培训到合同上的日期，少了两个月
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    2017-04-21 18:06:28
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  • 胡翠玲 服务方：
    企业需要拿出培训花费的费用的证据。
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    2017-04-21 18:07:34
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• 

  刘志芳

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  • 你好，按照你的描述，单位不能向你主张违约金。你可以三十天书面通知单位解除合同
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    2017-04-21 18:07:36
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• 

  杨志国

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  • 只有针对你个人的专项培训并约定了相应的服务期，在这种情况下提前离职，才会承担违约金，否则没有违约金的说法。
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    2017-04-21 18:22:49
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  • 楼主：
    我们是一个班，十几个人，培训期合同上写的是2016.11-2017.4 但是两月份就把我们送到公司了
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    2017-04-21 18:28:37
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• 

  崔勇强

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  • 如果不是专项培训，约定违约金是没有法律依据的，你不需要承担，同时，你可以按照法律规定来离职。
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    2017-04-21 18:51:27
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• 

  魏敬环

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  • 首先，违约金的数额不得超过培训公司的花费。其次培训公司也存为违约行为。综上，你需要支付部分违约金。
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    2017-04-21 19:33:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司对你的培训的费用，低于约定的违约金很多的话，你可以要求降低违约金。
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    2017-04-21 20:15:52
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• 

  李世杰

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  • 你好，按照你的描述，这种情况下你不需要支付违约金的。
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    2017-04-21 22:29:49
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• 

  何为

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  • 培训分为针对个人的专项培训和对一般人的上岗培训。从你描述的情况看，不像是专项培训，而是普通的上岗培训，这种情况下是不能约定违约金的。你提前三十天通知企业即可，不需要承担违约。
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    2017-04-21 22:39:33
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• 

  陈景军

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  • 不需要违约金！随时可以离开。。。。
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    2017-04-21 22:50:51
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• 

  韩兴柱

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  • 即使没有做满一年，用人单位也需要承担经济补偿金的责任。
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    2017-04-21 23:52:02
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