两部门明确996严重违法，关于工作时间劳动法是如何规定的？

【两部门明确996严重违法】8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

网友热评：

1. 在两个国企单位上过班，的确不存在996，其中央企更是严格执行加班时间，超时绝不可以，国企央企正式职工是不会超时加班的。

2. 别批判996了，很多工厂都开始十二小时两班倒了，更加的惨无人道。

3. 企业总有办法对付员工。你不同意加班是吗？那好办，周五临近下班，给你交代任务，要求下周一早上上班办结。企业说，我并不要求你非要双休日加班啊。你只要周一早上完成了就行了。你说咋办？

4. 道理我都懂，我就想问真的能实行下来吗？这都晚上10点了我还没下班呢！

5. 能杜绝996再说吧，无偿加班已成常态，你完成任务还要免费加班。

今日学法：关于工作时间劳动法是如何规定的？

法律上规定为三种工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

其次，这些工时制度如何界定的。标准工时制度是指每周工作5天，每天工作8小时的工时制度，既通常所说的5*8工作制！综合计算工时制度是指由于开展业务需要，企事业单位以标准工时制度为基础，在一定周期内，综合计算工作时间的工作制度。说的直接一点就是指短期内工作时间可以不按照标准工时制度，但是整个综合计算周期结束时，计算整个周期的平均工作时间，要符合标准工时制度要求！不定时工时制度下次给伙伴们讲解！

再次，要熟悉法律是如何对标准工时制度规定的。我国劳动法是这样说的，即每周工作5天，每天工作8小时，每天延长工作时间不超过1小时，每周延长工作时间不超过4小时，每月延长工作时间不超过36小时。关于延长工作时间的规定是我们执行标准工时制的重点。

最后，要正确理解综合计算工时制度。该制度必须到政府人力资源和社会保障部门审批，审批是正确合法执行的前提。批准实行综合计算工时制度的整个周期，在保证员工健康前提下，月加班时间不超过36小时即为合法。

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