厂子是不是雇佣关系呢？应该附有什么责任？应该赔偿吗？

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 如果单位没有资质签劳动合同那么你们之间属于劳务关系可以向老板主张赔偿
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    2017-08-06 15:35:54
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• 

  燕峰

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  • 工厂有用工资质，是劳动关系，属于工伤。建议先做工伤认定，然后按照国家规定进行核算赔偿金
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    2017-08-06 15:36:19
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 如果厂子没有营业执照，那只是雇佣关系，不算劳动关系。厂子里对于这种事故，不承担责任
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    2017-08-06 15:36:29
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你发生交通事故认定为同等责任，况且厂子没有营业执照如果走工伤程序麻烦。建议你对厂里以雇佣关系来走程序。
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    2017-08-06 15:42:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，即使工厂没有营业执照，但是你们之间如果属于上下级管理并事实形成劳动关系，那么就可以申请工伤鉴定。
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    2017-08-06 15:45:20
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• 

  李世杰

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  • 你好，按照劳务关系你很难向老板主张赔偿的；厂子没营业执照不影响事实劳动关系的存在，你可以申请工伤认定。
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    2017-08-06 15:55:40
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• 

  周航空

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  • 你好，《工伤保险条例》规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。只要你们之间属于劳动关系，那么单位就应该支付给你一次性赔偿。
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    2017-08-06 15:59:40
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• 

  魏敬环

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  • 你好，没有营业执照的意思是不是合法单位吧，那就不属于劳动关系，不是劳动关系也就不能构成工伤。
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    2017-08-06 16:07:59
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• 

  刘志芳

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  • 你好，如果工厂没有营业执照，那就属于雇佣关系，按照过错承担赔偿责任。
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    2017-08-06 17:19:26
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• 

  马红丽

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  • 你好，厂子没有营业执照，如果你们构成劳动关系，也可以要求工伤
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    2017-08-06 19:11:37
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