请问这种克扣工资及未缴纳社保合理吗？我应该如何维权，并要回工

2016年4月份，我应聘到西安一家健康体检中心，入职后即签劳动合同，上面注明试用期一个月，1年后缴纳社保，结果我干了一段时间，发现单位给以前缴纳的社保今年未续交，因家庭等原因，于2016年8月20号提出离职申请，经协商月底离职，结果领导以在职期间参加培训学习为由，要克扣工资（本单位并未出资，而是因为单位购买了红外热成像仪后，厂家组织的培训），请问这种克扣工资及未缴纳社保合理吗？我应该如何维权，并要回工资呢？

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15位律师解答

田峰磊
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¥0.13
- 公司这么做不合法，可以提起劳动仲裁
  
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  2017-08-24 11:10:27
  
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- 楼主：
  可以详细说下吗？我感觉也不合法，但是具体如何不太清楚
  
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  2017-08-24 11:11:15
  
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- 田峰磊服务方：
  
  公司克扣工资本身就属于违法行为
  
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  2017-08-24 11:12:29
  
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刘闯
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- 单位克扣你工资的行为属于违法，可以到当地劳动监察大队反应要求补缴保险
  
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  2017-08-24 11:10:42
  
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何勇
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- 克扣工资及未缴纳社保明显违法！你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁！
  
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  2017-08-24 11:16:26
  
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茆海元
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¥0.13
- 不合理的，要工资只能提起劳动仲裁
  
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  2017-08-24 11:18:54
  
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鲁强
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¥0.13
- 不合理。申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
  
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  2017-08-24 11:20:10
  
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王宝珊
律师
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¥0.13
- 你好，可以要求单位给补交保险，离职提前三十天书面申请即可，无需单位同意，这是你本人的权益。一般培训是岗位技能的无需员工拿培训费用，除非合同中明确规定，培训后必须为单位工作具体时间，如果没有约定，员工无需承担违约责任。所以单位以此扣你工资也是违法的，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
  
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  2017-08-24 11:20:54
  
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魏敬环
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¥0.13
- 你好，未缴纳社保你可以要求缴纳并支付经济补偿金。用人单位克扣工资不合法。
  
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  2017-08-24 11:25:07
  
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刘志芳
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¥0.13
- 你好，克扣工资属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉。
  
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  2017-08-24 11:35:59
  
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王小兵
法律执业者
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¥0.13
- 你好，可以向劳动监管部门投诉，其克扣工资的违法行为。
  
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  2017-08-24 11:52:53
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.13
- 这种并不属于专项培训，公司克扣工资违法，同时未自用工之日起缴纳社保也违法，可以向劳动监察大队投诉。
  
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  2017-08-24 12:08:29
  
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周航空
律师
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¥0.13
- 你好，单位的做法不符合法律规定，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  
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  2017-08-24 12:14:04
  
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夏前朝
法律执业者
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¥0.13
- 单位涉嫌违法可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁
  
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  2017-08-24 12:17:11
  
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崔勇强
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¥0.13
- 可以申请劳动仲裁来要求支付工资，对于社保可以向社保局投诉解决。
  
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  2017-08-24 14:07:10
  
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马红丽
律师
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¥0.13
- 你好，公司做法不合法，扣工资不合法，可以劳动仲裁
  
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  2017-08-24 14:39:18
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.13
- 以这种理由扣除培训费用不合法，对于没有缴纳保险的情况，可以向人社部门举报投诉。
  
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  2017-08-24 14:57:02
  
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