具体的医疗补助金和经济补偿金计算方法和补交保险的事宜

10位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。保险是可以要求补交的，可以向社保局投诉
    展开
    收起
    2017-09-15 16:15:56
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 首先来回答第一个问题经济补偿金。员工如果属于工伤，那么解除劳动合同需要给员工补偿，补偿标准按照每工作满一年发放一个月的工资来作为补偿，最多不超过12个月工资。医疗补助金，需要按照员工的伤残鉴定标准来发放，需要员工到当地劳动能力鉴定中心进行伤残鉴定后按鉴定等级来进行补偿。第三个问题之前的医疗保险是否需要补缴，我国是从97年开始规定以员工缴纳医疗保险的。是否要补缴之前的医疗保险费用，要看员工的劳动合同是何时签订的。单位应当自劳动合同成立之日起给员工依法缴纳医疗保险
    展开
    收起
    2017-09-15 16:21:36
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 属于工伤解除劳动合同需要给员工补偿，补偿标准按照每工作满一年发放一个月的工资来作为补偿，最多不超过12个月工资。医疗补助金，需要按照员工的伤残鉴定标准来发放，需要员工到当地劳动能力鉴定中心进行伤残鉴定后按鉴定等级来进行补偿。之前的医疗保险需要补缴，是从和员工签订的劳动合同开始补缴。
    展开
    收起
    2017-09-15 16:26:52
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 按该员工所患的病是因工伤还是非工伤来确定员工病假期间的工资标准，如果是非工伤，工资标准可以低于当地最低工资标准发放，但不能低于你们当地最低工资标准的80%。如果是工伤造成的，需要照该员工受伤之前12个月的平均工资，来发放工伤医疗期间的工资
    展开
    收起
    2017-09-15 16:34:20
    回复
• 

  胡进宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 工资不按病假工资计算。可以要求单位补缴。具体的计算方法，向劳动部门咨询咨询。
    展开
    收起
    2017-09-15 16:40:44
    回复
• 

  夏前朝

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 补交社保多少需要咨询当地社保部门，一次性就业补助金和一次性医疗补助金各个省标准不一样。请问你哪个地方的。
    展开
    收起
    2017-09-15 16:57:23
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，社保可以补缴，但至于如何补缴，建议咨询当地社保部门，一次性失业补助金及伤残补助金每个地区也是不同的。
    展开
    收起
    2017-09-15 19:43:24
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，如果工伤应该支付工资并赔偿，保险可以到社保投诉
    展开
    收起
    2017-09-15 20:17:19
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你说的这个情况，是需要详细计算。
    展开
    收起
    2017-09-15 20:24:04
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 2001年至2007年的医保，无法补缴，但应该给予补助。
    展开
    收起
    2017-09-15 22:03:15
    回复
  • 张坚 服务方：
    员工医疗期满后不能到岗正常工作，是否作了劳动能力评定。
    展开
    收起
    2017-09-15 22:05:31
    回复