年薪百万企业要求终身服务能接受吗？

时间：2020-09-18 来源：法律投稿

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企业以房产抵押的方式来限制员工流动，多半是不希望自己培养出来的人跳槽。而且以房产作为招聘门槛，可以看出这个职位应该是管理岗位。

指望一份劳动合同能拴住员工有些困难，一是法律上不允许，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，即便签署了协议也是无效；另一方面，员工有就业选择权，员工离职尤其是高管岗位，更注重的是个人发展空间的增长，单纯的高薪不再是绝对留任的理由。

如果公司真要与员工一起成长，希望员工长久为公司服务，可以为员工提供培训，约定服务期，也可以实行股权激励方式让员工利益与公司发展绑定。

唯独最狭隘的就是要求房产担保，听起来好像很安全，实际上却落实不了。

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